女子入职前跟人事谈好月薪25K，入职后傻眼了：底薪6K加绩效

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相信大家看一个公司首先看得就是薪资待遇问题吧，毕竟如果这个都达不到自己心理预期的话，其他的也就没必要谈下去了。但是有的公司为了能在招聘的时候吸引到人才，在写薪资的时候会写的很高，但这都是表面上，实际上都是按照提成来，而且底薪很低。这不，一女子入职前跟人事谈好了月薪25K ，结果入职后傻眼了：底薪6K加绩效！

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原来发帖的网友说年初时候入职了一家核心公司，入职前和人事谈好的薪资是25000 ，但是入职后才被告知，原来工资的构成是6000底薪，剩下的要靠绩效来。而且报销这一块还很苛刻，每个月最多三千，有时候连出差的交通费用都不够，住宿自己还得搭上不少。更令人无语的是，人事竟让让她跟推荐她的猎头说自己没有入职，就是想省一些中介费。最近自己也出单了但是迟迟没有给转正，想问问大家，这种公司自己还有待下去的必要吗？但是在这家公司的时间不长，会不会对以后找工作有啥影响呢？

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从小姐姐的描述来看，这家公司确实有点坑，月薪25000和底薪6000+绩效完全就是两个不同的概念，一个是固定收入，另一个就是看你的绩效了，这不是忽悠是什么？而且就从这家公司想省那点猎头费来看，这家公司确实挺黑的，没什么诚信可言，也别指望会对员工多好了，所以建议走为上策，要不然自己损失的更多。建议面试的时候薪资一定要谈明白，要不然浪费的都是自己的时间。那么网友们对于此事都有什么看法呢？

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有的网友说你现在辞职对以后的工作没啥影响啊，公司这么坑，也算是及时止损了。
也有的网友说既然对猎头都没什么诚信可言，对员工这样也就不奇怪了，一开始面试的时候就要睁大眼睛，千万不要去这种坑人的公司。
还有的网友说找工作的时候不但要提前了解一下公司，也不能将就就仓促入职，要不然吃亏的还是自己。
对于这件事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。
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