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来源：tita.com专业OKR与绩效管理
绩效评估（也称为“绩效评估”，“绩效评估”，“员工评估”或简称为“ PA”）是通常由经理发起的正式评估 。
绩效评估通常包含四个核心部分 。它们是：定义员工期望，衡量和评估员工绩效，向员工提供反馈并记录员工绩效 。
评估结束时，不仅会为员工提供有用的反馈，而且还会提供可操作的方法来提高其技能和能力 。
绩效评估是一条两条路：正确完成绩效评估可以使员工感到与公司更加融洽，更加投入 。同时，可以为进行审核的人员提供有关员工，其团队和整个公司的宝贵知识 。
但是，具体来说，员工绩效评估的核心目标是什么？
了解优势其中的任何评价的主要目标是挖掘

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