大众网·海报新闻采访人员 程世洋 通讯员 王宁 刘瑞华 王鹏 程建建 潍坊报道
灵气所钟，秀美临朐。这个钟灵汇聚之地，让这个小城拥有了一种独特的厚重感和历史感。正如植根这里，相守陪伴36载的临朐县中医院——
从1985年蹒跚起步，到其间的艰苦求索，再到如今已发展成为潍坊市唯一一家全省县域中医医共体试点单位，三十多年来，该院根植沂蒙精神的红色沃土，薪火相传，踔厉奋发，积淀形成了“精诚、仁爱、传承、创新”的人文气质和精神品格，诞生了许许多多专家学者和医学人才。今年9月底，该院成功获批设立省级博士后创新实践基地，全省8家，潍坊市仅此1家，标志着临朐县医疗卫生行业省级博士后创新实践基地实现“零突破”。
11月4日，临朐县中医院又迎来了高光时刻：在国家中医药管理局组织召开基层中医药人才队伍建设视频座谈会上，该院党委书记谭波作为全国5家县级中医医院代表之一，汇报了临朐县中医药的全面发展，特别是如何加强人才资源开发,吸引、培养、壮大人才队伍,促进医院可持续发展,得到了与会领导、专家的一致肯定。
“获批博士后创新实践基地，是我们中医院人才工作的又一重大成果，标志着我院学科建设、教学水平和科研工作的进一步提升。”临朐县中医院党委书记谭波说。
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突出“党建+人才”理念——
强化战略引领、思想引领、组织引领、队伍引领等“四个引领”，拓宽格局视野，聚焦“谋大事、干大事、成大事”
党建引领是战胜一切艰难险阻的重要法宝。近年来，临朐县中医院认真贯彻落实县委、县政府和上级主管部门决策部署，坚持以党建为统领，守正创新，实干笃行，推动“党建+人才”理念助力人才工作高质量发展，为建设人民满意的现代化中医院，助力“健康临朐”建设贡献力量。
——创建“党员先锋示范岗”。把示范标牌摆放在每个科室和医院门诊大厅的醒目位置，接受患者和群众的监督，激发院内人才爱岗敬业的热情，每年评选“党员先锋示范岗”先进个人，并进行表彰。
——开展“三亮一提”活动。通过党员亮身份强化责任意识，不断强化自我约束，接受群众监督。通过亮承诺，引导党员对照标准和岗位职责，带头服务群众、带头遵纪守法，更好地发挥党员表率带头作用，促进工作作风转变。通过亮技能，方便患者查阅、知晓和选择，引导每一名党员干部自觉作表率、树标杆，提升党员服务意识，提高群众满意度。
——坚持“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的人才工作思路。牢牢抓住人才工作的政治方向，严把发展党员标准关，把发展党员重点放在临床一线工作人员，特别是加大了在高端人才、青年骨干中发展党员的力度。
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突出青年职工培养——
把“留住、保护、包装和激励”特色做法做实做细，为青年职工快速成才开通快车道
突出青年职工成才培养，把“留住、保护、包装和激励”特色做法做实做细，在职称晋升中，打破“论资排辈”传统模式，优先向青年高学历人才倾斜，创新实施“青年医疗骨干”“青年护理骨干”和“杰出青年人才”选拔培养，定期举办青年医护骨干“希望沙龙”“学术沙龙”。目前，已选拔培养两批青年医疗骨干25人、青年护理骨干30人，选拔杰出青年人才3人。
青年骨干的培养，优化了医院现有的人才结构，同时也为青年快速成才提供了平台，大批青年人才走上了科室管理岗位，有的成了学科带头人。而杰出青年人才的培养更是体现了医院管理者的长远目光，近年来，在潍坊市有突出贡献中青年专家评选中，临朐县卫生健康领域也有自己的标准。
“我们医院这个杰出青年人才选拔标准是非常苛刻的，对标的是潍坊市有突出贡献中青年专家的选拔标准，将来优先推荐潍坊市有突出贡献中青年专家选拔，以及潍坊名医、名中医等评优推先。”谭波介绍说。
此外，临朐县中医院还创新实施了“捷径（镜）计划”，把无痛、微创、腔镜和介入技术开展作为医疗技术水平提升的突破口，大胆选用青年专业技术人才，采取“派出去学”和“请进来教”等多种措施，让他们学有所成、学而能用、学而善用，无痛分娩、心脏介入等一大批新技术、新疗法、新项目在临床中得以顺利开展。
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