第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 ， 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款 ， 并约 。

39、定在终止或者解除劳动合同后 ， 给予劳动者经济补偿 。
竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务 。
竞业限制的期限由劳动合同当事人约定 ， 最长不得超过三年 ， 但法律、行政法规另有规定的除外 。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的 ， 不得再约定解除劳动合同的提前通知期 。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的 ， 仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的 。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定 。
第十八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准 ， 不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的 。

40、 ， 适用集体合同的规定 。
集体合同按照有关法律、法规的规定签订 。
第十九条劳动合同期满 ， 经当事人协商一致 ， 可以续订劳动合同 。
续订劳动合同不得约定试用期 。
第二十条有下列情形之一的 ， 劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的 。
无效的劳动合同 ， 自订立的时候起 ， 就没有法律约束力 。
确认劳动合同部分无效的 ， 如果不影响其余部分的效力 ， 其余部分仍然有效 。
劳动合同的无效 ， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。
第二十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系 ， 应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续 。
编辑本段第三章 劳动合同的履行和变更第二十二条劳动合同当事人应当按照合同 。

41、约定的起始时间履行劳动合同 。
劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的 ， 按实际履行的起始时间确认 。
第二十三条变更劳动合同 ， 应当经双方当事人协商一致 ， 并采用书面形式 。
当事人协商不成的 ， 劳动合同应当继续履行 ， 但法律、法规另有规定的除外 。
第二十四条用人单位合并、分立的 ， 劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致 ， 劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的 ， 从其约定 。
第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的 ， 用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定 ， 由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务 。
实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义 。

42、务的 ， 用人单位应当承担对劳动者的义务 。
第二十六条劳动合同期限内 ， 有下列情形之一的 ， 劳动合同中止履行： （一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； （二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务 ， 但仍有继续履行条件和可能的； （三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形 。
劳动合同中止情形消失的 ， 劳动合同继续履行 ， 但法律、法规另有规定的除外 。
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立 ， 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的 ， 当事人的劳动合同关系成立 ， 劳动者的劳动报酬和劳动条件 ， 按照下列规定确认： （一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的 ， 按照实际 。

43、已经履行的内容确认； （二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的 ， 按照有利于劳动者的原则确认 。
第二十八条劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的 ， 用人单位应当按照法定劳动标准承担义务 ， 并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改 。
编辑本段第四章 劳动合同的解除和终止第二十九条经劳动合同当事人协商一致 ， 劳动合同可以解除 。
第三十条劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
第三十一条有下列情形之一的 ， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 。
（一）在试用期内的； （二）用人单位以_、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合 。

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