44、同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
第三十二条有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的 ， 自通知之日起三十日内 ， 用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务 。
第三十三条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以随时解除劳动合同 。

45、： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的其他情形 。
第三十四条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形 。
第三十五条用人单位确需依法裁减人员的 ， 应当向工会或者全体职工说明情况 ， 听取意见 。
用人单位的裁员方案应当在与工 。

46、会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定 ， 并向劳动保障行政部门报告 。
用人单位实施裁员方案 ， 应当提前三十日通知工会和劳动者本人 。
用人单位依据本条规定裁减人员 ， 在六个月内录用人员的 ， 应当优先录用被裁减的人员 。
第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时 ， 应当事先将理由通知工会 ， 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同 。
劳动合同 篇10顺伟商贸劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作需要 ， 聘用乙方为业务员（司机） ， 经甲乙双方平等协商 ， 自愿签订本合同 。
一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止 ， 期限届满本合同自行终止 ， 经双方同意 ， 可以另签劳动合同 。
二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方 ， 乙方要予以遵守并服从甲方的管理 。
三、乙方应遵守甲方公司所有规定 ， 尽忠职守 ， 维护公司利益 。
四、乙方聘用期间须服从公司安排工作 ， 不得有任何理由拒绝及拖延之情形 ， 如有违反 ， 公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理 。
五、乙方有按甲方要求收回货款的义务 ， 如收到假币、少收货款等均由乙方负责 。
六、乙方与甲方签订用工合同 ， 合同期满至年底 ， 则奖励1000 。
中途离职者 ， 取消1000元奖金 。
七、所有以上以签合同为准 ， 不签者无效 。
甲方：(盖章)_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 。

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