二、发挥劳动监察和劳动争议仲裁的维权作用 。
近年来 ， 我县劳动纠纷呈上升趋势 ， 不仅侵害了劳动者的合法权益 ， 影响了企业正常生产经营 ， 而且危及了社会的和谐稳定 。
为此 ， 我们将强化劳动监察和劳动争议仲裁作为解决问题的工作举措 ， 一方面加大劳动保障监察力度 。
通过开展农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市 。

23、场专项检查、打击非法用工违法犯罪专项行动 ， 结合我县用工形式、区域分布特点 ， 开展各类行业专项检查 。
切实加大排查化解力度 ， 重点监控可能发生恶意欠薪、拖欠社会保险费、大量终止劳动合同的企业 ， 动态掌握用工信息和生产经营状况 ， 早发现、早介入、早处置 。
另一方面根据形势的发展要求 ， 逐步健全和完善劳动争议仲裁制度 ， 切实加强劳动争议调解组织建设 。
目前 ， 我县依托各乡镇劳动保障所 ， 在全县各乡镇（街道）、社区建立了24个基层劳动争议调解机构 ， 确定调解员20余名 ， 并开始运作 ， 基本形成了基层企业调解、行业系统调解和仲裁立案调解的多层级劳动争议调解平台 ， 有力地促进了县域经济的科学发展和劳动关系的和谐稳定 。
三、发挥劳动关系三 。

24、方协商机制调节作用 。
今年以来 ， 县劳动保障局正确把握服务发展大局、增进劳资和谐、注重柔性调解的基本原则 ， 进一步加大调解力度 ， 把调解工作贯穿到劳动争议处理的整个过程中 ， 不断提高调解成功率 。
同时 ， 为推动企业建立和谐稳定的劳动关系 ， 我们严格按照国家劳动法律法规 ， 从维护全县发展、稳定的大局出发 ， 健全完善了以工会、劳动保障和用人单位为主体的三方调解机制 ， 进一步完善三方协商的议题、程序、形式、落实监督等运作办法 ， 切实提高三方协商的效果 ， 全面推行劳动合同、加强工资支付等问题进行协商 ， 切实发挥三方机制的功能 。
一是认真抓好劳动合同管理目标责任制 ， 完善管理机制,把劳动合同培训与指导、管理落到实处；二是大力开展劳动法 。

25、、劳动合同法等法律法规的宣传教育 ， 通过宣传有关政策和规定 ， 引导用人单位和职工依法维护自身合法权益；三是督促企业全员签订劳动合同 ， 分类指导 ， 提高劳动合同签订率 ， 规范用工行为；四是积极与企业沟通交流 ， 及时了解企业劳动信息 ， 切实把劳动关系三方机制落实到实际工作中 ， 进一步实现了劳动合同管理的科学化、法制化、规范化 ， 依法保障职工合法权益 ， 促进企业发展 ， 促进劳动关系和谐稳定 ， 为全县经济社会实现科学发展创造和谐环境 。
四、积极稳妥地处理好各方面的信访工作 。
一是及时调整充实了以局长为组长 ， 分管局长为成员的局信访工作领导小组 ， 任命了两名科级干部任办公室主任、副主任 ， 综合协调全局信访工作 ， 班子成员按照各自分管的工作 。

26、严格落实“一岗双责”和领导责任制 。
二是建立和完善了每月一次的信访会议会制度 ， 与局属各二级机构签订了信访目标责任书制度和每周三领导信访接待日制度 。
三是落实“二五”学习制 ， 把学习信访条例放在局信访工作的重要位置 ， 全面认真学习、吃透信访条例的方方面面 。
四是每月进行一次排查消化不安定因素 ， 按时上报县委、县政府稳定办公室和信访局办公室 ， 重点解决事关职工切身利益问题和可能引起群众性事件的劳动纠纷 ， 努力把劳资纠纷化解在基层 ， 化解在萌芽状态 ， 把随意克扣职工工资 ， 拖欠离退休费 ， 不按时缴纳社会保险费 ， 随意解除劳动合同等问题 ， 作为排查的主要内容 ， 定期进行分析排查调研；对职工反映的“热点”、“难点”问题 ， 及时调查解决 。

27、 ， 做好思想工作 ， 认真化解矛盾 ， 切实将矛盾消化在萌芽状态 。
截止20_年12月底 ， 共受理仲裁案件23件 ， 已结案件21件 ， 还有2件正在办理当中 ， 结案率为91；接待来信来访咨询360人（次） ， 受理上级交办件信访件10起 ， 结案10起 ， 结案率达100% ， 为劳动者挽回经济赔偿20余万元 。
个人述职 篇3尊敬的各位领导,各位同仁:大家好时光荏苒 ， 光阴似箭 。
胡主任的一场会议和一份述职报告突然让我的往事在脑海中喷涌而出 ， 一历历一幕幕的工作经历和在办事处的那些温馨场景恍如昨日 。
_年年酷暑的夏天 ， 虽然炎热 ， 对于刚走出校门的我来说还是怀着满心的激情和憧憬来到了北京办事处 ， 开始了我的第一份正式工作 ， 迈出了我融入社会以后的第 。

稿源：(未知)

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标题：个人|个人述职范文汇总六篇（整合汇编）( 五 )