市场|手握老牌回合制IP，CTO谈转型：焦虑解决不了问题( 四 ) 小服|游戏|梦幻西游|转型|创新

淘乐怎么吸引人才？优势在哪儿？
我们对待游戏项目非常长情，对团队成员也是如此。在淘乐内部，我们很少叫员工，而是叫团员——我们是一个团队，是一群战友，公司的群也叫“淘乐团” 。
我们更看重人才的长期价值，为他们制定了长线的培养计划，协助他们提升个人技能。而且现在年轻人非常重视个人价值的体现，那么我们必须得尊重他们。为了帮助新人快速成长，我们成立了教练组。在开发过程中，任何问题都能找到人问，这是一件非常美好的事。
当然除了个人成长，我们也非常关注团队成员的身心健康。公司很早就提供免费三餐，今年开始还专门配有心理咨询师服务。人才是企业发展的本钱，我们真诚地对待自己的队友，希望给大家越来越多的便利。在此，也欢迎各类人才加入淘乐。
做了12年游戏，心态有没有发生变化？
我们的经验固然很足，但长远来说，在心态上我们更愿意把自己看作一家成长型公司。老实说，我们不打算成为一家规模很大的公司，更想成为一家很特别的公司（笑）。