偏见有很多种 ， 比如：
因性格或私生活问题而讨厌对方 ， 是一种偏见；
因你所处职位而对其产生固有的印象 ， 也是一种偏见；

文章图片
因同事或领导和你的观点不同或做事方式不同而产品隔阂 ， 也是一种偏见……
所以 ， 对于职场人来说 ， 想与领导建立稳定和谐的工作关系 ， 你就必须要丢掉偏见、消除偏见 ， 以“平常”、平等的眼光看待职场 ， 你会省去很多不必要的烦恼 。
从职场人的角度看职场 ， 作为员工的你 ， 最担心的就是上级对自己有所偏见 ， 偏见一旦形成 ， 可能整个职业生涯都要出现问题 。
小路 ， 一家互联网公司的员工 ， 她每日只是简单完成上面布置的任务 ， 从未思考过公司前景、部门业绩等问题 ， 工作颇为轻松 。 但由于近期大环境的变化 ， 导致市场的变幻无常 。 在这种情况下 ， 公司急需变革来寻找发展的突破口 。
公司开展变更 ， 很多部门已经率先做出了举措 ， 且颇有成效 。 但小路对公司变革反应比较迟钝 ， 并未察觉到公司内部的变化 。 直到新的季度来临 ， 小路所在的部门在执行过程中出现了问题 ， 受到了公司领导的批评并要求马上整改 ， 同时小路的直接领导也被空降兵所替换 。
当新领导空降后 ， 还没见到领导本尊 ， 但部门内部就有传闻：说新领导跟大领导有裙带关系等等的八卦 。
当这个八卦传闻进入小路耳中 ， 小路便对自己的直接领导产生抵触情绪 。 虽然小路没有受到原来直接领导的重用 ， 但小路却为原领导抱打不平 ， 认为是这位裙带关系的新领导把原来老领导搞走了……
更让小路感到难以接受的是 ， 这位新领导做事风格是喜欢向下属施压 ， 工作量几乎被放大了很多倍 ， 原本他们只需要半个月完成的任务 ， 新上司直接要求一周内完成 ， 并且如果完不成任务就会被扣除一部分的绩效奖金 。 一时间 ， 部门内怨声载道 ， 小路更是心中不平 ， 并抱着离职的心态顶撞新领导……
到底要不要离职呢？对小路来说 ， 也是很迷茫的 ， 也没有想清楚 。 她就购买老王的咨询产品 ， 找老王咨询：遇到这种热衷压榨下属的领导 ， 是忍下去 ， 还是选择跳槽？

文章图片
老王认为 ， 任何人都是站在对自己最有利的角度来描述事情的过程 。 因此 ， 如果老王完全按照咨询者描述的问题进行解惑答疑的话 ， 是不能解决咨询的问题 。
于是 ， 老王针对小路描述的问题进行深度了解 ， 重新梳理和判断 。 在老王深度了解后发现小路描述的事实具有片面性、不客观等问题 ， 都是自己加工过的描述等等 。 原因是：
1、小路并没有证据能证明新领导和公司大领导存在裙带关 ， 道听途说而已 。 即便新领导和大领导存在裙带关系 ， 又如何呢？完全是自己多想 。
2、根据小路的描述 ， 部门原本效益并不好 ， 换了新上司之后 ， 虽然下属的工作强度有所增加 ， 但部门的效益却提升了 ， 每个人获得的绩效奖金也有所提升 。 单从这一点来看 ， 新领导的做法是有利于公司发展的 ， 也有利于个人的发展和收入的提升 ， 应该支持才对 ， 而不是抱着偏见思维看待新领导 。
3、过去的部门工作强度较小 ， 员工心里舒适度虽然高 ， 但大家过于懒散 ， 也没有给公司带来更大的效益 。 如果因为新领导空降导致你不能跟上领导节奏而产生偏见 ， 只能说问题在于自己 。 别忘记了 ， 如果这种懒散习惯继续保持下去 ， 一旦被离职 ， 离开这种舒适、熟悉的环境 ， 很可能无法适应外部残酷的职场生活 。 新领导的做法一时间看起来不近人情 ， 但实际是在增加员工在职场上的生存能力 。
总之 ， 小路的问题在于 ， 由于他一开始就对新上司抱有敌意和偏见 ， 以至于不论新上司做什么 ， 他都觉得不顺眼 ， 都觉得对方是在以权谋私 ， 却并未以客观的角度去思考新上司做法背后的真正意义 。
老王认为 ， 在职场上：

文章图片
1、如果上司对下属产生偏见 ， 会影响你的职业发展；
2、如果下属对上司产生偏见 ， 也同样会影响你的职业发展 。
这两者中受到负面影响最大最深的都是作为下属的你 。 老王认为 ， 想要解决前者的情况 ， 需要花费时间去提升工作能力和沟通能力；想要解决后者则只需要调整好心态 ， 将一些根深蒂固的观念剔除掉 。

稿源：(励志司机瑞瑞)

【】网址：/a/2021/0625/062511454932021.html

标题：阻碍你发展的是职场偏见，4招教你丢掉偏见，突破职业发展瓶颈