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阻碍你发展的是职场偏见，4招教你丢掉偏见，突破职业发展瓶颈( 二 )

时间：2021-06-25 14:59      


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那么 ， 对职场人来说 ， 该如何丢掉偏见呢？老王建议：
1、摆正自己的眼光 。
职场人首先要学会摆正看人的目光 ， 丢弃掉那些自己主观附加的其他内容 。 不可能所有上司的形象都趋近于完美 。 当脱下职业的外衣 ， 上司只是万千普通人中的一员 ， 他的身上必然存在各种优点与缺点 ， 偶尔某些缺点很有可能刚好不受其下属的待见 。 这时候作为下属 ， 就需要摆正目光 ， 仅仅去看上司在职场上的表现 ， 而忽略其他个人因素 。
2、学会换位思考 。
当面对同样的问题 ， 上司考虑的问题往往比下属更加全面 。 造成这种现象的原因 ， 并不是下属能力不足 ， 而是因为下属所处的位置造成他很难看到更多的信息或问题 。 至少大家都明白 ， 山脚、山腰和山顶的风景是绝对不一样的 。
有时候 ， 偏见之所以产生 ， 正是源自于视野的差异 。 在下属看来 ， 上司的某些作为会显得不可理喻 ， 但如果下属能够做到换位思考 ， 站到上司的角度去看问题 ， 可能就会产生相同的看法和体会 。
3、出现问题需主动沟通 。
阻碍你发展的是职场偏见，4招教你丢掉偏见，突破职业发展瓶颈
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下属与上司之间不可能完全没有分歧 。 当发生分歧后 ， 双方都很容易为彼此戴上有色眼镜 ， 从此看对方各种不顺眼 。 即便之前的分歧早已被遗忘 ， 但戴上的有色眼镜 ， 却很难摘掉 。
对事 ， 一旦变成了对人 ， 就是一件很难解决的事情 。 如果不去及时解决这个问题 ， 时间拖得越久 ， 症结就越多 。
这也是为什么不论在职场上还是在生活中 ， 出现了分歧都一定要及时解决 ， 不能靠时间将其淡化 。 当这种分歧发生在上司与下属之间 ， 主动解决问题的一方往往应该是下属 ， 因为下属是受到负面影响更大的一方 。
【阻碍你发展的是职场偏见，4招教你丢掉偏见，突破职业发展瓶颈】4、增长自身学识 。
有些偏见之所以会产生 ， 其实是因为自身的学识不足 。 对一个职场人而言 ， 保持学习永远是一个终生受益的习惯 。 增长了学识 ， 就能够增加眼界 ， 同时能扩宽心胸 ， 一旦拥有了心胸和眼界 ， 对人性缺点的容忍度也会放宽许多 。
写在最后
一般来说 ， 偏见很重的人 ， 系统思维和判断能力都会比较差 。 从个人职场发展的角度来说 ， 也是不适宜的 。 老王建议职场人要正视这个问题 ， 及早学会调整心态、丢掉偏见 。


稿源：(励志司机瑞瑞)

【】网址：/a/2021/0625/062511454932021.html

标题：阻碍你发展的是职场偏见，4招教你丢掉偏见，突破职业发展瓶颈( 二 )


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