教育教学常规奖分层次进行 ， 即中心校幼儿园、一至六年级、村级学校、中心校管理人员及教辅人员、村级学校管理人员 。
（村校长常规以学校管理 ， 教导主任以教学） 。
2、教学质量奖 教学质量奖分层次进行 ， 即中心校一至六年级、音体美教师、幼儿园、 。

7、村级学校、中心校管理人员及教辅人员 。
（1）中心校及村校一至六年级考核测算办法（以语数为主）： a巩固率（30分） 巩固率以镇中心校教导处提供学生名册为依据 ， 对正常流动学生（转进、转出、休学）无手续者 ， 扣班级任课教师每人次2分 ， 直至扣完为止 。
b班级学科均分（60分） 以镇中心校同级同科成绩均分为准 ， 测算方法为：上学期班级学科均分上学期层次同级同科均分=上学期量比分；本学期班级学科均分本学期层次同级同科均分=本学期量比分；本学期量比分上学期量比分+60分=教师个人班级学科均分得分 。
c优生数（10分） 指学科满分的80%以上人数 ， 每上线一个奖给0.3分 。
计算公式为：15+0.3学科优生人数=教 。

8、师个人优生数得分 。
d按上述测算方法 ， 算出教师个人得分 。
中心校：高于同级同科者为一等200元、低于同级同科者为二等180元 。
村校：各级各科设一等奖2名 ， 二等奖三名 ， 上多年级者就高不就低 。
一等奖200元、二等奖180元 。
(2)幼儿园：幼儿园负责人组织考核 ， 各教职工向本园教师述职 ， 出示各自工作成绩 ， 集体评出一、二等奖各二分之一 。
一等奖200元、二等奖180元 。
(3)音体美教师：按学校音、体、美教学要求 ， 完成教学任务 ， 并开展文体活动 ， 由考核组视其工作情况评出一等奖一名 ， 其余为二等奖 。
一等奖200元、二等奖180元 。
(4)村级学前班 ， 由该校校长向考核小组介绍情况由考核小组根据情况评出一、二等 。

9、奖各1/2 ， 一等奖180元、二等奖160元 。
(5)中心校管理人员：全体人员各自向校长述职 ， 集体评出一等奖4名 ， 二等奖3名 。
按一等奖200元 ， 二等奖180元计发 。
（五）、教学质量优质奖 村级学校 1.名次奖（参加县抽测 ， 以教育局、中心校教导处测算名次为依据） 在全县非毕业班及毕业班学生主要学业发展水平阶段性评价抽测中 ， 所教学科成绩毕业班及非毕业班各科获奖 ， 中心校同奖 。
2.进步奖 以所接班级上一学年末各科县质检统测为基础 ， 每上升一个名次奖该科任课教师100元（倒数第一二名不奖 ， 以本镇排名） 。
3.超平均分奖励 所教学科成绩超本镇同层次同级平均分 ， 每超1分奖任课教师：一至五年级15元、六年级2 。

【桧溪镇|桧溪镇小学教师绩效工资实施方案及细则(2013)】10、0元 。
4.毕业班优质生奖励： 六年级毕业抽测优质生（抽测科目均分达80分及以上）每有1人奖班级100元 。
中心校 1、名次奖（学年参加县抽测 ， 以教育局所测算名次为依据） 在全县非毕业班及毕业班学生主要学业发展水平阶段性评价抽测中 ， 所教学科成绩获奖 ， 中心校同奖 。
2、中途新接班级奖 以所新接班级上一学年末各科县质检统测为基础 ， 与本校同级平均分相差3分以上的 ， 每上升一个名次奖该科任课教师200元 。
3、超平均分奖励 超过县示范小学同级同科最高平均分的 ， 一至五年级每超1分奖任课教师50元 。
六年级每超1分奖任课教师70元 。
4、毕业班优质生奖励： 六年级毕业抽测优质生（抽测科目均分达80分及以上）以 。

11、五年级春季学期期末统测优质生比例为刚性指标 ， 完成一个奖励班级40元；超过指标每增加1人奖励班级300元 。
（六）、教研质量奖励 1、课堂教学改革 （1）个人积极开展课堂教学改革尝试活动 ， 学生素质得到提升 ， 有典型经验及措施并形成了自己的教学特色 ， 有经验文章（本校教师及专家认可） ， 能助推我镇小学课堂教学改革 ， 成为我镇小学学科带头人 ， 一次性奖励该教师2000元 ， 并外派考察学习 。
（2）在本校上一堂课改公开课奖50元；中心校教师送教下村校 ， 上一堂课改公开课奖授课教师60元；校与校上交流课 ， 每节课60元；代表学校对外上一堂示范课或汇报课 ， 按优、良、中奖授课教师200元、150元、100元； 。
（3）教师 。

12、举办高效课堂讲座每次300元 。
2、教学常规及各种竞赛奖 。
（1）在“六环建设”评比中 ， 获一、二、三等的分别奖：镇级100元、90元、80元；县级200元、180元、160元 。

来源：(未知)

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标题：桧溪镇|桧溪镇小学教师绩效工资实施方案及细则(2013)( 二 )