一半年来 ， 我们保安队已成为一支拉得出 ， 打得响 ， 有较强执行力和战斗力 ， 能出色完成任务的队伍 。
二、抓制度建设工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证 ， “不以规矩 ， 不成方圆” 。
团队组建后 ， 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度 ， 对团队实行准军事化管理 ， 用制度来规范大家的行为 ， 用制度来保证工作任务的 。

7、完成 。
如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;
队员上下班都必须列队行进 ， 充分展示军人的素质和风彩 。
三、抓思想建设由于我们的队员来自不同的地方 ， 不同的岗位 ， 各人的综合素质、性格、爱好均不相同 。
更重要的是他们都刚20出头 ， 血气方刚 ， 这既是我们保安工作的需要 ， 同时 ， 也是我们在日常工作、生活中需要注意的 。
青年人可塑性很大 ， 但是可变性也很大 。
因此 ， 我们在队伍建设工作中 ， 要把思想道德建设贯穿始终 ， 紧抓不放 。
在工作方法上 ， 我们根椐不同队员 ， 不同情况 ， 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训 ， 与队员个别谈心 ， 交心 ， 典型案例教育 ， 举行升旗仪式等多种形式 ， 灵活多样地实施思想品德的教育 。
形式多样的思想品德教 。

8、育 ， 收到了实实在在的效果 。
无论在工作上 ， 还是在日常生活中 ， 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。
即：工作积极主动的多 ， 消极应付的少;
干事情吃苦在前的多 ， 讨价还价的无;
做好人好事的多 ， 违纪背法的无 。
四、半年来工作的体会半年来的工作、学习和生活 ， 我们取得了很多的成绩 ， 也得到了锻炼和提高 ， 可以说受益非浅 。
主要得益于以下几个方面：一、得益于公司领导的正确领导和悉心关怀二、得益于工作上的创新要求我们保安工作必须与时俱进 ， 不但要跟上 ， 而且要走在珠宝城发展的前面 ， 先一步 ， 快一拍 ， 否则就会被动 ， 就会出问题 。
因此 ， 我们在工作中 ， 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰 ， 从客观实际出发 ， 批判地接受新的思维 ， 坚持不断的 。

9、创新 ， 将创新作为做好工作的灵魂和动力 。
首先是在工作内容上创新 。
我们工作中 ， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ， 而是把工作层面渗透到生活层面 ， 从表象渗透到内心 。
当队员生病 ， 或遇到困难时 ， 只要我们知道的 ， 我们都会尽力关心和帮助的 ， 只要我们能做到的 ， 都会全力去做 ， 做不到的 ， 也尽力想办法帮助 。
其次是思想观念上的创新 。
我们采取典型事例的教育方法 ， 全力引导队员不断地更新观念 。
三、在工作方法上创新工作方法在工作中尤为关键 。
面对日新月异的工作环境和工作要求 ， 我们在工作方法上不断的创新 ， 使工作的方法从严肃向灵活;
从单一向多样;
从会议讲向正常化;
从说教向谈心 ， 关爱转变 。
这种有益的创新尝试 ， 事实证明是有效的、成功 。

10、的 。
很多队员都能自觉打消临时观念 ， 树立长期作战的思想 ， 从而工作更安心、更用心 。
四、得益于全体队员的共同努力我们的队员大多数是来自部队和警官学校 ， 他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练 。
他们在工作上 ， 都能求同存异 ， 顾全大局 ， 无论工作条件多么艰苦 ， 生活条件多么简陋 ， 工作任务多么艰巨 ， 他们大家都能团结协作 ， 共同拼搏 ， 想方设法尽心尽力完成任务 ， 其精神实在感人 。
上半年我们之所以能在情况复杂 ， 天气不利的情况下 ， 比较出色地完成各项工作任务 ， 全体队员的共同努力功不可没 。
这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水 。
秩序维护部年度总结及下一年工作计划320*年是秩序维护部成立的第四个年头 ， 跨过了成长期 ， 迈过了成熟期 ， 正在 。

11、不断地创新发展 ， 可以说是至关重要的一年 ， 我们坚持从“安全发展”的高度出发 ， 以“消除安全隐患”为主线 ， “减少安全事故”为目标 ， 始终贯彻“满意+惊喜”的服务理念 ， 开展各项工作 ， 在业主的心中有着良好的形象 ， 较好的口碑 ， 在公司的正确领导下 ， 将“银亿精神”继续传承了下去 ， 现如今 ， 物价不断飞涨、公司不断壮大 ， 人员的培训、任用面临着重大挑战 ， 但我们始终贯彻公司各项规章制度 ， 依法办事 ， 按章办事 ， 达到了预期的效果 ， 现将本部门20*年的工作情况向公司作以汇报 。

来源：(未知)

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