工作说明的编写存在很大的随意性和盲目性 。

13、 。
工作说明书内容零乱、不成体系 。
（2）如何认识工作分析对员工招聘的作用？通过工作分析 ， 明确岗位职责和任务 ， 为招聘者提供有关工作的详细信息 。
明确应聘者需要具备的素质水平 ， 为招聘者提供可行的应聘资格背景信息 ， 有助于应聘者资料的筛选 。
提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料,组织有效面试 ， 选拔合格应聘人员.五、论述题（本大题共2小题 ， 每小题10分 ， 共20分）38、论述应如何科学编写工作说明书.（l）高层支持和认可；(2)员工的参与和配合;
(3）逐步分层实施;
(4）使用规范用语；(5)建立动态管理机制 。
39、论述岗位分类与工作分析、工作评价的关系.岗位分类也叫岗位归级.它是在分析工作的基础上,采用 。

14、一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件 ， 对全部岗位所进行的多层次划分 。
而工作分析是指将企业中所有的工作 ， 按其性质进行分析比较,制定出工作说明书等人事管理文件 ， 并根据一定的标准和程序进行归类 ， 以作为招聘、考核、培训、晋升、确定报酬的基本依据 。
工作评价则是在工作说明书的基础上 ， 综合运用多种学科的理论和方法 ， 按照一定的客观标准 ， 从工作岗位的工作环境、劳动强度、承担责任、所需资格条件等因素出发 ， 对工作岗位进行系统的衡量、评价的过程 。
岗位分类与工作分析、工作评价存在着密切联系 。
工作分析是岗位分类的重要前提 ， 它为岗位分类奠定了基础 。
从广义上理解,工作评价 。

15、是岗位分类的一个组成部分 ， 工作评价是对性质相同的岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等 。
从逻辑关系上看 ， 工作评价以岗位的横向分类为基础 ， 而工作评价的结果又成为岗位纵向分类的依据 。
论述题考试技巧：（上面的论述题拿分不高）第一段:首先对结论的总体理解然后单个重点：1、关键词. 。
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省略部分是对这个关键词的理解 ， 尽量多写废话不要只写一行,老师只看关键词部分但是也看你写得多不多.2、 同上最后 ， 再总结 。
结尾处 ， 小编送给大家一段话 。
米南德曾说过 ， “学会学习的人 ， 是非常幸福的人”.在每个精彩的人生中 ， 学习都是永恒的主题 。
作为一名专业文员教职 ，。

16、我更加懂得不断学习的重要性 ， “人生在勤 ， 不索何获” ， 只有不断学习才能成就更好的自己 。
各行各业从业人员只有不断的学习 ， 掌握最新的相关知识,才能跟上企业发展的步伐 ， 才能开拓创新适应市场的需求 。
本文档也是由我工作室专业人员编辑 ， 文档中可能会有错误 ， 如有错误请您纠正,不胜感激！At the end ，Xiao Bian gives you a passage. Minand once said, people who learn to learn are very happy people 。
In every wonderful life, learning is an eternal theme.。

17、As a professional clerical and teaching position, I understand the importance of continuous learning ，life is diligent ，nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self 。
Only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of li 。

18、fe keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market 。
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标题：自学考试|1月自学考试工作岗位研究原理与应用试题( 三 )