员工过年拒绝带笔记本工作；公司反杀：你中午提前半小时午睡呢？鲁晓芙（Xiaofu_Lu）

鲁晓芙（Xiaofu_Lu），财经作家，旅居欧洲，以荷比卢为基地，从事全欧洲范围内的投资并购业务。
致力于搭建中欧之间的投资、商贸、文化合作桥梁，广交朋友，互通有无。
中国上海一间公司的员工（程序员），因为拒绝春节期间带笔记本电脑回家工作，竟被公司开除。
经过上海市法院裁决，公司违法解除劳动合约，判赔19.4万元人民币。

文章图片
根据上海****网18日报道，近日，上海浦东法院对上海某咨询管理公司的张姓男子， 2019年遭到开除一案，作出一审判决，认定公司解除劳动合约的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元人民币。
上海咨询管理公司不服，提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。
2019年春节前，公司提出，小张负责维护的客户，可能需要应急服务为由，通知他携带笔记本电脑回家过年，遭到小张的拒绝。
随后，在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
该公司控诉，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演"失联" 。
【员工过年拒绝带笔记本工作；公司反杀：你中午提前半小时午睡呢？】小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天是正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末，都是合法假期，假期就应该休息，不存在拒绝联系和失联的说法。
对于春节是否应该带着笔记本应付紧急情况，小张似乎还是比较有凭有据的。

文章图片
对此，公司另辟蹊径，提出了午休的问题。
在午休时间的认定上，公司提出了对于员工小张的控诉。双方也出现了分歧。
公司认为，员工手册中明确规定，午休时间为中午12时半到13时，而小张有半年时间的午休，是从11时半开始，公司都是有凭有据的，有小张的同事作证。
午休问题，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并没有按照员工手册执行，午睡时间提前半个小时，也不是他的错误。

文章图片
对于小张的工作记录，公司也提出了控诉。
此外，公司称员工小张还存在恶意拖延工作任务的行为。 2019年7月24日，公司通知小张，第二天上午9时到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后，他先回公司拿电脑，这才导致迟到。
上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的3项违规行为，是否构成严重违反规章制度。
针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并且没有不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，因此其拒绝携带电脑，不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
同时，其27天的春节休假，也出于正当手续与流程，并非原告主张的"失联"状态。
由此，上海浦东法院认定，原告公司对于被告员工小张控诉的的三项违纪事实，实际上并没有构成严重违反规章制度，原告公司以上述理由，解除劳动合同的行为是违法的，因此驳回原告的诉讼请求。
关于这个劳动纠纷，大家怎么看呢？
员工过节是不是应该拒绝工作？公司午睡事件是不是应该严格执行？
如果文章引起大家共鸣，请大家点赞转发，谢谢。
附：一位女性朋友坐在对面，房间里放着轻柔的音乐，对着比利时精酿啤酒和法国玫瑰酒，西班牙小吃和意大利火腿片，我们聊聊欧洲。
网红经济是一种诞生于互联网时代下的经济现象，作为互联网时代下的产物，中国的网红经济在发展中迎来了爆发点，实际上，欧洲各国的大小网红们，也将目光投向了神秘的东方大国。
德国学者说：“中国是全球网红经济的发动机，也是世界第一网红经济国。
在网红经济迅猛发展的背后，折射出的是中国经济发展带来的强大活力和中国市场的巨大潜力。