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银行招聘考题打包卖？
近日 ， 有读者向券商中国采访人员反映 ， 在某电商平台上 ， 标注着“XX银行2021年招聘”、“三天上岸”、“笔试、真题、题库、面试”等字样的银行招聘复习考题“大甩卖” ， 售价不到10元 ， 标注在4.9元~9.9元不等 。
券商中国采访人员多方了解核实 ， 这些资料基本都是电子文档包 ， 多为专业复习资料知识题库和往年的考试试题库（含答案）集锦 ， 并不存在“泄题”情况 。
【券商中国|银行考题大面积泄露？招聘真题10元打包卖】有应聘银行机构的考生向采访人员证实 ， 金融机构招聘考试 ， 尤其是银行多数考的专业知识点、题型设置会类似 ， 但并不排除有的银行根据岗位不同会灵活设置考评项目 。
不过 ， 对于这种批量售卖考题资源的行为 ， 广东广强律师事务所律师王如僧提醒 ， “将别人享有著作权的考题装订成册 ， 出售他人的行为侵犯了著作权人的复制权；如果是装订成书 ， 像课本那样子出售 ， 就有可能涉嫌非法经营罪了 。 ”
进入2021年 ， 券商中国采访人员注意到 ， 各家银行也开始春招“抢人” 。 近期就有农业银行、邮储银行、中信银行、兴业银行、华夏银行等多家总行及各省分行开始网上岗位申请 。 从岗位设置看 ， 金融科技人才最热门 。 随着去年银行旗下金融科技子公司、直销银行子公司、理财子公司等扩容 ， 今年金融科技人才也成为春季招聘主体 。
在业内人士看来 ， 这些独立运作的主体公司 ， 在招人、留人上 ， 也可以采取更灵活、具有竞争力的人力政策、激励机制 。
银行2021年招聘考题打包出售？
“XX银行2021年招聘”、“三天上岸”、“笔试、真题、题库、面试”在某电商平台 ， 出现多家银行2021年招聘的习题集和资料库打包卖 ， 售价标注在4.9元~9.9元不等 。 真的是“三天上岸”的宝藏题库？会有银行2021年的考试真题吗？

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券商中国采访人员在电商平台上联系到该商家 ， 从电商平台数据来看 ， 该店内热销榜第一的是标注着“中国邮政集团及邮储银行2021年招聘”的题库 。 该商家告诉采访人员 ， 除了邮政集团及邮储银行的题库 ， 其他数十家银行的题库内容都一样 。 “随便拍哪一家都行 ， 他们考的知识点、题型都差不多 。 ”
果真如此？券商中国采访人员向一名应聘过数家银行的考生求证 ， 答复是：金融机构 ， 尤其是银行多数考的专业知识点、题型设置类似 。 “比如时政、行测、英语、IT ， 然后金融基础知识方面会考核财会、经济学等 ， 但并不排除有的银行根据岗位不同会灵活设置考评内容和方式 ， 尤其是面试环节更加灵活 ， 考验临场应变能力 。 ”
券商中国采访人员购买了一份该商店推荐的题库发现 ， 上述标价9块9的题库多是电子资源包 ， 付款之后会得到资源包 ， 点开会看到里面的电子文档 ， 主要是笔试 ， 含有过去历年招聘笔试试题及答案（含参考题型）；还有更新的时政考试材料 ， 写作&申论材料专题；部分英语专题复习资料；专业知识专题库（含题目+讲义） ， 包括会计、金融、经济学、信息技术、公基、英语、行测 。
此外 ， 还会有考前冲刺测试卷等 ， 不过多是模拟题 ， 而不是有考卷“泄题”情况 。 这些资料都是针对笔试 ， 比如像邮政集团和邮储银行的题库里 ， 还有邮政集团企业背景和文化知识资料；还有银行考试性格专项测试卷等 。 “都是往年考题 ， 做的电子资料盘 ， 大部分银行的招聘考题题型都是一样的 。 ”该商家告诉采访人员 。
不过 ， 券商中国采访人员搜索上述电商平台发现 ， 从销量看 ， 同类的备考题材 ， 卖得更多的是某上市教育品牌在售的复习资料书 ， 单本售价在30~50元 ， 电子资料包的交易量并不大 。
“考题的编排、表述都体现了独创性 ， 是可以构成作品的 。 ”广东广强律师事务所律师王如僧告诉券商中国采访人员 ， “将别人享有著作权的考题装订成册 ， 出售他人的行为侵犯了著作权人的复制权；如果是装订成书 ， 像课本那样子出售 ， 属于没有版号 ， 从事出版行为 ， 就有可能涉嫌非法经营罪了 。 ”
王如僧介绍 ， 相比专利、商标 ， “版权”在知识产品的保护中历来力度相对较小 ， 现在各类交易渠道多元、隐蔽 ， 更增添了保护难度 。分页标题#e#
银行“春招季”开启哪类人才抢手？
题库热销的背后 ， 是每逢2月至5月 ， 银行的春季招聘开启 ， 部分银行从1月份开始已经开始了春招的网上岗位申请 。
2020年以来 ， 行业“正规军”大闸正开 ， 第二家个人征信机构“朴道征信”等近期开业 ， 拥有银行系创新业务资质的机构不断扩容 ， 直销银行、金融科技子公司、理财子公司、消费金融公司等主体纷纷获批筹建和开业 。
具体来看 ， 金融科技子公司方面 ， 央行成立金融科技子公司“中汇金科” ， 农业银行金融科技子公司“农银金科”、中国太保旗下“太保金融科技”、汇丰银行旗下“汇丰金融科技服务公司”相继成立；去年11月27日 ， 交通银行金融科技子公司“交银金科”正式开业 。
直销银行方面 ， 去年12月11日 ， 由招商银行、京东数科发起的招商拓扑银行获批筹建；十天之后 ， 邮储银行独资的“邮惠万家银行”也获批筹建 。 此外 ， 还有多家“银行系”消费金融公司也有新进展 。
“这些创新型岗位的人力资源的需求缺口 ， 均为银行业复合型人才提供了机会 。 ”华东一家股份行熟悉人力业务的主管告诉采访人员 ， 岗位设置的灵活 ， 用人考核方式也会灵活一些 。 “比如金融科技方面的岗位 ， 需要懂技术、了解金融 ， 但是银行的体制机制 ， 又决定了在激励方式上 ， 肯定和完全互联网基因的金融科技公司不同 ， 所以招聘过程也是个双向选择 。 ”
各家银行的招聘公告也佐证了上述看法 。 当前银行招聘需求中营业网点、一线柜员岗位已经很少见 ， 国有大行、股份行及旗下子公司、部分城商行对于信息技术人才需求明显增加 。
比如农业银行官网披露 ， 农银金科计划春节招聘80人 ， 均为软件研发岗 ， 主要从事Java开发、Web开发、移动端开发、测试开发、大数据研发、AI研发、云计算研发等技术领域工作 。 该行同步开启2021年社招计划中 ， 总计130人 ， 包括技术管理类共10人 ， 软件研发类共120人 。
直销银行方面 ， 中邮邮惠万家银行、招商拓扑银行发布的招聘公告中 ， 也以科技岗为主 。 比如邮惠万家银行2021年校园招聘和社会招聘公告 ， 共招聘60个职位 。 其中 ， 校园招聘11个技术类相关职位 ， 包括技术运营经理、安全工程师、人工智能算法工程师等；社会招聘五类49个职位 ， 包括职能类、风险类、技术类、业务类、高管类岗位 。
在业内看来 ， 从今年的春招公告分析 ， 银行旗下金融科技子、直销银行、理财子公司等作为相对独立主体拉开春招 ， 彰显的是银行业数字化正在加速 。
“作为版图中的一个板块 ， （它们）既有母行的平台背书、品牌优势、资源支持 ， 也能作为相对独立的主体运营 ， 在招人、留人的政策和激励机制上更灵活 。 比如员工最为关心的薪资、项目奖金、股权激励方面 ， 甚至可以借鉴第三方金融科技公司的一些好做法 。 ”上述人士认为 ， “它们的业务做得好 ， 反过来 ， 肯定又会助推母行的智能化创新服务能力升级 。 ”
责任编辑：陈鑫

来源：(未知)

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