员工的团建活动并不是花的钱越多越好 ， 也不是去的地方越高大上越好 ， 更不是越鸡血越好 ， 所谓适合的才是最好的 。 要想把每次的团建活动搞好 ， 首先要充分了解员工的喜好 ， 以及公司管理的方式方法 。 员工的喜好不太好把握 ， 人多意见杂 ， 兴趣爱好也不一样 ， 采用“少数服从多数”的策略最稳妥 ， 当然也要尽量给选择被排除的少数一些弥补的机会 。
如果是平时工作压力较大的企业 ， 建议团建活动要以放松体闲为主 ， 给员工一个休息、喘气的机会；如果平时工作氛围就比较轻松、甚至有些松散的 ， 建议以提升团队凝聚力和向心力的活动为主 ， 通过某些团建项目来激发员工的斗志 ， 考验员工的意志力和忠诚度 。
其次在平时就要做足功课 ， 多从侧面了解或打听员工的抱怨和不满 ， 其实团建活动就是一种来迷补工作或管理上对员工缺欠的一种工具 ， 利用好了就能启到事半功倍的效果 ， 如果利用不好 ， 反而会火上浇油 ， 让团队的矛盾越来越严重 ， 最终将会是企业自食其果 。 每次在搞团建前和团建后 ， 都要收集一些反馈信息 ， 以方便下次的团建活动更有针对性 。
最后就是要找合适的供应商 ， 价格、地点、质量都很重要 ， 有些不靠谱的供应商只会让员工团建体验很差 ， 起到反效果 。
团建是将公司员工们凝聚起来、增加员工粘性 ， 留住人才的有效方式之一 ， HR们在做的时候一定要考虑周全 ， 发挥其正向作用 。
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