短短的三个月的试用期期 ， 是我人生角色转换 ， 不断成长的一个重要阶段 ， 也是我对编程由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之默默奉献的是重要阶段 。下面给家分享一些关于员工试用期工作心得 ， 方便大家学习
员工试用期工作心得1
两个月的试用期即将过去 ， 闭上眼睛 ， 我回忆了下从4月11到今天8月28日 ， 在中图所经历的一切 。从一开始被安排在档案室专门整理档案信息 ， 第一次制作月报表 ， 第一次制作宣传栏 ， 第一次写中图新闻稿 ， 第一次发通知 ， 第一次打电话给总公司进行信息沟通 ， 第一次负责项目组织闸坡旅游 ， 第一次跑港澳办办理通行证······似乎这么多的第一次 ， 都因为未知而附加着点点不安 。但到现在 ， 四个半月过去了 ， 现在的我面对这些工作已经可以从容地应付了 。我想 ， 这 ， 就是成长 。
之前每周的周记都记下来了当周的工作内容和工作感悟 ， 内容以理性的工作论述居多 。为此在这试用期总结 ， 就不打算重复赘述了 。在这篇文章里 ， 我想更多地谈谈自己的感性领悟 。
7月18日 ， 我在自己的微博里 ， 写了一句话——“from disqualified to be qualifiedenough” 。这句话是我对接下来一年的工作目标和工作态度的自我要求 。对于目前的工作 ， 很大的感觉是 ， 目前自己仅有的知识储备不足以让我游刃有余地应付 。国家政策不熟悉、业务知识不了解对公文写作形成了很大的阻力 ， ps技术不精通、创意思维不广阔限制了宣传栏的设计制作······“upgrade”成了解决这“供不应求”局面的关键词 。这让我想到了刘总说的“有压力 ， 但不压抑” ， 因为这些不足都将成为鞭策我不断学习 ， 不断前行的动力 。
或许是80后独生子女的原因 ， 一直以来都在父母的庇护下长大 ， 为此 ， 抗压能力和受挫能力都相对低下 。在试用期的这段时间里 ， 犯过错误 ， 接受过批评 。但很庆幸自己可以以良好的心态 ， 理智地去对待这些消极的声音 。最后发现 ， 最强而有力的辩护终归是行动的证明 。“nocomplaints, but solution”——这是我前段时间的qq签名 ， 我喜欢积极的心理暗示 ， 让自己的内心更强大无比 。
在思考试用期总结要写些什么的时候 ， 我在白纸上首先写了一个人字 ， 然后画了一个圈 。沉思了一阵子之后 ， 我发现 ， 这一撇一捺一圈 ， 正是中图给我的感觉 。
“学会学习之前 ， 首先得学会做人 。”这是我高三英语老师 ， 在第一堂课对我们说的第一句话 ， 至今仍深深烙印在我的心里 。适用于中图 ， 我想 ， 应该这样说 ， “学会工作之前 ， 先学会做人 。”在中图的这四个月半里 ， 几乎每一个中图人都给我在做人方面留下过很多的启发 。
曾经看见过刘总亲自扛着桶装水 ， 看见过苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶 ， 看见过李主任的电脑很慢但是还不愿更换 ， 看见过在南国书香节的每一天明哥(刘泽明)都是最后一个撤场 ， 看见过明叔(吴锦明)在李哥(李剑锋)生病了的期间毫无怨言地接手所有报关通关工作 ， 看见过李哥在公司需要他的人和他的车的时候随传随到 。我想 ， 这不单是工作态度 ， 这更多的是做人的态度 。
其实 ， 作为领导 ， 完全可以享受最优越的伺候 。但是 ， 当看到刘总亲自扛着桶装水经过 ， 当我看见苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶 ， 当我看见李主任还坚持用他的旧电脑 。我有点感动 ， 因为中图的领导都没尽情去享受其领导应该享受到的“待遇” 。总是说 ， 人们痛苦的原因是因为askfor too much ， 那么从这些领导身上 ， 我或许能懂 ， 为什么他们快乐 。
员工试用期工作心得2
时光飞逝 ， 转眼间 ， 做为一名我友正式员工已经有两个月之久 。在这个难忘而又夸姣的日子里 ， 我深入体会到了公司的用心氛围和各个部门的巨大魅力 ， 目睹了公司一步步走向成熟 ， 看到了公司网络的不断健全和系统不断完善 ， 并日渐不乱 ， 同时 ， 也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习平台和和无穷的机遇与挑战 ， 所以 ， 我在此对于过去的工作做下总结 。

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