第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品 。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护 ， 具体办法按国家有关规定执行 。
第七条 劳动保险及福利待遇一甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养 。

7、老保险费用及工伤保险费用 。
（二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天_次） 。
第八条 解除合同 一符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 （）甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种 。
乙方患病或非因工负伤 ， 按规定的医疗期满后,不能从事原工作 ， 也不能调换其它工种 ）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同 。
4乙方因触犯国家法规被拘留 ， 劳动教养、判刑,甲方将作开除处理 ， 劳动合同随之终止 。
二）符合下列情况,乙方可以解除劳动合同 。
回答人的补充XX-0-10 067 1经国家有关部门确认 ， 劳动安全,卫生条件恶劣 。

8、 ， 严重危害了乙方身体健康的 。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益 。
（3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 。
三在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同 。
1乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 。
2乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 。
（女员工在孕期、产期或哺乳期的 。
四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的 ， 企业应予妥善安置 。
五）任何一方解除劳动合同 ， 一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 。
六）乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书 。

9、面通知甲方,经甲方批准后生效 。
辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用 。
未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 。
回答人的补充05-10 008 第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度 。
二乙方如触犯刑律 ， 受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害 ， 如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施 。

【外聘|外聘人员合同模版】10、 。
三如果乙方违反合同规定,贪污受贿 ， 严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种 ， 甲方有权立即予以开除 ， 并不给予合同补偿金和合同履约金 。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失 。
由乙方负完全承担赔偿责任 。
回答人的补充XX-05-10 068 四乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息 。
乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职 。
乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等 。
第十条合同的实施和批准（一本合同经讨论制定,报经批准 ， 用_文字书写,内容以中文为准 ， 合同解释权属本公司人事部 。
（二单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分 。
回答人的补充 XX-05-10 608 三本合同一经鉴定 ， 甲、乙双方必须严格遵守 ， 任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理 。
四）本合同自鉴定之日生效 ， 有效期为_年于年_月_日到期 ， 合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年 。
五本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行 。
甲方签字 日期 。

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