总裁薪酬|员工激励：底薪+提成已过时，没有做不到的，只有想不到的变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式

_本文原题：员工激励：底薪+提成已过时，没有做不到的，只有想不到的

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【总裁薪酬|员工激励：底薪+提成已过时，没有做不到的，只有想不到的变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式】
做人要有恒心
假如你希望成功，应该以“恒心”为益友、以“经验”为参谋、以“谨慎”为兄弟、以“希望”为哨兵。只要我们敢于去追求，只要我们下决心有所改变，那么长久以来的美梦便可成为现实。凡是决心夺取胜利的人，从来不说“不可能” ，因为，这个世界上没有什么是不可能的， “没有做不到的，只有想不到的” ，只要你能想到，下定决心去做，就一定能成功。
从前同一座山上，有两块相同的石头，三年后发生了完全不同的变化。一块石头受到很多人的敬仰和膜拜，而另一块石头却遭到别人的唾弃。这块被人唾弃的石头说：“老兄啊，你还记得吗？就在三年前，来了个雕刻家，我害怕一刀一刀割在身上的疼痛，就告诉雕刻家只要把我简单雕刻一下就可以了，而你那时幻想着未来的模样，不在意刻刀刻在身上的痛，因此造成了今天的不同。 ”

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两者的区别，一个是看重想要的，一个是看重惧怕的。过去的几年里，也许你们同在一起玩耍、同在一所学校读书、同在一个部队当兵、同在一家单位上班，几年后，你会发现儿时的伙伴、同学、战友、同事都变了，有的变成了“佛像”石头，而有的变成了另外一块遭人唾弃的石头。
无论你期望拥有财富、事业、幸福，还是盼望别的什么东西，都要明确它的方向在哪里，为什么要得到它，或者将以哪种态度和行动去得到它。人生教育之父卡耐基说：“我们不要看远处模糊的事情，而要着手身边清晰的事物。 ”如果今天上帝给你一次机会，让你选择五个你想要的东西，并且都能让你心想事成，你第一个想要的是什么？如果只要你选择一个，你会做何选择呢？如果生命危在旦夕，你人生最大的遗憾是什么事没有去做或者还没有完成？如果给你一次重生的机会，你最想做的事是什么……假如发现了你最想要的，就把它马上明确下来，明确就是动力。它会植根在你的思想意识里，深深印在你的脑海中，让潜意识帮你完成你所想要的一切。
传说鹰是有两次生命的，一次是前40年，普通的鹰都能活到，另一次是后30年，只有小部分的苍鹰能活到。 40岁的鹰已经是体态臃肿、苍老不堪，很多鹰到这个时候就收起锋芒，但也有不认命的，它们用自己的哮用力地咏击石头，直到旧缘全部脱落，新叶神奇地生长出来。然后苍鹰再用新缘把爪上的老皮咏掉，长出新的爪皮，使双爪变得更加有力。最后，苍鹰又用有力的双爪把全身羽毛全部抓掉，长出新的羽毛。在这过程中，苍鹰忍受着“凤凰涅樂”般的痛苦。随后，苍鹰就冲破大限，获得第二次的生命。
改变自己，去一个陌生的环境承担一项全新的工作，对未来不可预知的恐惧感和缺少安全感是很令人困扰的。可是一旦下定了决心就要意识到，它带来的不但是全新的挑战，也会有全新的收获和成就感。
古话说：世上无难事，只怕有心人。这个“心” ，就是知心，有了恒心，再难的事也做得成功。没有恒心，将一事无成，即使是最容易的事也会变成最难的事。
天下事最难的不过十分之一，能做成的有十分之九。想成就大事业的人，更要有“恒心” ，更要以坚忍不拔的毅力、不屈不挠的精神、排除万难的耐性作为培养恒心的要素。一个人之所以成功，不是上天赏赐的，而是一点一滴自我塑造的，但是千万不能存有侥幸的心理。幸运、成功永远只能属于勤劳的人、有恒心不轻易改变的人、能坚持到最后的人。事业如此， “德业”也是如此。分页标题
千万不要由于自己常被别人拉去干这干那，就错误以为这是体现自己才能的大好机会，这只是在被人拖着凿浅井。东一椰头西一棒子，每一口井都不能找到水源。这不是“能干” ，而是对生命和财力的浪费。一个人的精力、时间十分有限，在有生之年，把握住自己真正的兴趣与才能，专心致志地做下去，才可能事有所成。
做事专一，不是不求上进，而是一种锲而不舍、集中精力的追求。不仅要有魄力，而且要有定力，抵抗其他事物的诱惑，不为一切名利权位而半途而废。这种定力是决定一个人能否成功的关键条件。一个人，能认清自己的能力，找到自己的方向，已属不易，更不容易的是要抵抗风浪的冲击。很多人只是为了某件事情时髦或流行，随波逐流，而忘了衡量自己的才干与志趣，最终找不到自己，所得的只是追逐一时的新鲜，而失去了真正成功的机遇。
所以，做人一定要有恒心！

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要让员工愿意主动干，拼命干，那你一定要给他一个干的理由！
变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式不要给员工薪酬设置天花板，应该给予发挥的空间，让他的收入取决于工作结果。很多企业，不管是升职，还是提级别，归根到底，都是给员工加薪的噱头。
固定加薪是员工想要的结果，但于是对应的结果是，企业工资费用率提高了，利润下滑了。员工是留住的，但是企业却上升了。

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