公司发文允许员工自愿降薪真相是什么?公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解
国际乒联:全体员工自愿降薪 , 执行委员会缩减开销
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4月1日 , 国际乒联全体工作人员召开视频会议 , 首席执行官斯蒂夫·丹顿表示 , 疫情当前 , 赛事继续停摆给国际乒联带来财务冲击 。
会议中 , 国际乒联主席及全体工作人员自愿降低2020年薪酬 , 国际乒联执行委员会决定缩减开销 , 全力以赴共渡难关 。 同时 , 国际乒联将持续评估赛事停摆造成的财政影响、探索解决方案 , 并与全球多个政府协作 , 尽力将损失减至最小 。
同时 , 2020年4月的世界排名将在经过相关评估后于本月晚些时候发布 , 并将冻结至比赛重启 。 在进一步评估由于赛事延期、旅行限制等复杂情况造成的各项影响之后 , 国际乒联可能会根据需要做出进一步调整 。
而由于国际乒联波兰挑战赛在结束资格赛之后随即被中止 , 国际乒联需就波兰挑战赛积分分配问题展开讨论和决定 。
此前的3月29日 , 国际乒联执行委员会召开会议 , 决定暂停2020年6月30日之前所有需要国际旅行的国际乒联赛事和活动 。
“公司决定允许员工自愿降薪”引热议 , 采访人员调查:截图员工已离职 , 公司系列操作为“忠诚度测试”?
当公司收益良好 , 老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议 , 截图对话显示 , “今年公司效益良好 , 利润有较大增长 。 公司决定 , 允许员工自愿申请每月降低待遇的10%” 。
红星新闻采访人员了解 , 该公司为“广州多益网络股份有限公司” , 群中发言者正是其创始人徐波 。
另据红星新闻采访得知 , 该截图群对话的员工已离职 。 另有多名该公司员工向采访人员透露 , “自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试 , 类似测试在公司每年都会发生 。
11月6日 , 采访人员广州多益网络股份有限公司 , 对方表示“公关部会处理此事” , 随后采访人员又致电了该公司人力部门 , 并告知采访事由 , 对方随即挂断电话 。 截至发稿前 , 多益网络并未对此事作出回应 。
截图员工已离职
在职员工称这属于公司“忠诚度测试”
【公司发文允许员工自愿降薪真相是什么?公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解】据网传截图所示 , 公司负责人说降薪的意思是:每月待遇今年年度调整不提高 , 年度调整结束后 , 明年每月待遇降低10% , 且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪” 。
11月6日 , 截图员工在知乎上现身说法 , 表明图是自己截的 , 但却不是自己上传到网上的 。 目前 , 该员工已离职 , 并晒出解除劳动合同证明 , 表示没想到会引发这么大的关注 , 自己“有点焦虑” 。
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当事员工的离职证明
该员工还原了当日的事发经过 , 11月3日 , 他截图后 , 随即收到公司创始人徐波的问话 , 承认自己截图后 , 人事在当天就开出了解除劳动合同证明 。 该员工调侃自己“光速离职” 。
事后 , 该员工才知道系统自带盲水印 , 截图能显示其工号 。 但他表示 , 自己是主动离职 , 没有受到公司胁迫 。
该员工指出 , “自愿降薪操作” , 更像是“钓鱼” , 是老板希望用完全信任他的人 。 但自己并不认可这种操作 , “徐总的三观与我不符 , 所以才提出离职” 。
另有在职员工向红星新闻采访人员透露 , “截图事件”爆发后 , 徐波仍在大群里评判、吐槽该员工 , 同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职” 。 该在职员工还表示 , 目前公司内部多达93%的人选择降薪 , 不清楚7%的人会不会受到波及 。分页标题
这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜 。 去年 , 同样引发热议的 , 是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包 , 金额从100元到500元不等 。 这件事的结果 , 是徐波在年会上宣布 , 红包全部拒收 , 并且给予员工十倍返还 。
这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试” , 目的在于“测试忠诚度” , “排除异己” 。
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还原徐波其人:
曾就职网易打造知名游戏 , 离职员工称公司内部测试由来已久
在游戏圈 , 徐波名气不小 。
创办多益网络之前 , 他曾就职网易 , 知名游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品 。
据天眼查显示 , 多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司 , 成立于2006年 , 法定代表人为徐波 , 也是公司实际控制人 , 持股99.5% 。 2020年5月12日 , 徐波以157.1亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第186位 。
跟徐波有关的信息常充满争议 。 此前他在发布过一系列争议言论:包括反女权 , 反对女性接受高等教育 , 反对女性拥有生育自由等 。 2018年10月 , 《身家280亿的网易前高管 , 生12个娃 , 现实版一夫多妻》一文将徐波推上热搜 。
网易“躺枪”后 , 还迅速发表 , 称徐波离职主因是双方理念不合 , 强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和捍卫 。 随后徐波也现身说法 , 称自己没有发表过主张一夫多妻的言论 。
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此前网易对徐波言论的澄清
2019年 , 有媒体报道“徐波将不雅视频传到公司群”一事 , 多益网络回应“凭空捏造 , 完全虚假” 。
内部测试也由来已久 。 一位近期离职的员工小吴告诉红星新闻采访人员 , 该类测试算是公司内部另类的“企业文化” , 基本每年都会有 。 此外还会有不定时的投票 , “答错者”会受到不同程度的“惩罚” , 轻则检讨 , 重则离职 。
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去年该公司曾有“向老板发红包”一事曝出
“自愿降薪”是否违法?
律师称有胁迫员工之意
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法?11月6日 , 红星新闻采访人员采访了天册(北京)律师事务所合伙人李岩 , 他表示 , 从截图对话看 , 有胁迫员工之意 , 这种方式并不恰当 。
“自愿降薪相当于邀约 , 劳动者有权利可不接受这个邀约 。 如果因此受到差别待遇 , 劳动者可以提出正常诉求 。 ”在该事件中 , 李岩认为 , 虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬 , 但这种权力不应当被滥用 , 就目前截图显示的内容 , 并不属于公司可以单方提出降薪的情形 , 如果公司以这种形式进行降薪或离职 , 应属于违法劳动法的情形 。 如果是公司经营困难 , 可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更 , 但目前表述是“公司收益良好” , 这种情况的降薪 , 可以被视为违反劳动法 。
李岩还表示 , 如果员工因不愿降薪被离职 , 就是违法解除劳动合同 。
从事8年法律职业 , 擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉红星新闻 , 要求员工主动提出降薪 , 目的就是为了避免单方降薪的违法性 。 “薪资降低属于变更劳动合同 , 按照法律规定 , 劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以 。 并且原则上要签订书面协议 , 如果未签订协议 , 员工在变更后的30日内未提出异议的 , 实际上也是认为默认了降薪的有效性 。 ”袁亚洋表示 。分页标题
据员工爆料 , 降薪指的是降低奖金部分 。 袁亚洋指出 , 奖金部分实际上属于绩效工资 , 并不属于固定工资 。 降低奖金有可能不被认定为变更劳动合同 。 李岩则认为 , 奖金也是工资收入一部分 , 降低奖金是不是变更劳动合同 , 有没有钻法律空子 , 具体还要看公司的绩效制度 。 如果有员工因此事被辞退 , 有单方的解除合同通知书 , 建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁 。
红星新闻采访人员 王田
2019LOL冬季转会期 , Faker自愿降薪留在SKT
近日是LOL冬季转会期 , 各大战队都爆出选手转会的消息 , 许多战队可以说是几乎有重组的架势了 , 今日有消息说Faker自愿降薪留在SKT , 续约两年 , 一起来看看具体内容吧 。
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1.SKT非常想要续约Khan , 目前双方在协商签约年限;
2.Cild收到的战队邀约非常多 , SKT天价留下了他;
3.Faker很自责愿意降薪留在SKT , 续约一年;
4.SKT新赛季将会轮换中单 , Chovy在考虑名单之内;5.小辅助Effort是否留下还未定;
6.SKT的新金主对打造“全明星阵容”很有兴趣 。
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【公司发文允许员工自愿降薪真相是什么?公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解】LPL方面 , 对于RNG的转会期其实不要抱太大的期待 , 因为现在的这支队伍其实很少有高手会选择去的 。 其中的原因恐怕大家都是心知肚明的 , 虽然RNG一直以来都想购买到强力的选手 , 但是这个过程却相当的困难 。 很多人可能觉得这次世界赛上小虎表现的很拉跨应该换掉 , 但是笑笑反问观众 , 你觉得RNG能够购买怎样的中单呢?LPL比小虎强的中单在别的队伍也是核心的所在 , 因此选手并不是你想买就能够得到的 。
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