金沙河|努力是会上瘾的

_本文原题：努力是会上瘾的
努力是会上瘾的
人才是企业发展的基础。金沙河集团始终坚持“任人唯贤，将适合的人放到适合的岗位”的用人原则，为每位员工提供公平、公开的发展平台。
方少杰， 2011年进入公司，从最初的垛面岗位到现在班长岗位的他，也真正尝到了金沙河用人观的“甜头儿” 。

本文插图
这丰富的6月奇迹
2011年， 19岁的少杰刚到公司，只是一名普通的垛面人员，在了解到班组接麸岗位需要人员时，他便主动向领导申请到接麸岗位，在掌握接麸岗位的工作技能后，他便又开始了他的下一个目标——楼层技术岗位。
就这样少杰不仅在短时间内培训新员工掌握工作技能，还利用下班时间，主动跟随班长以及骨干人员到车间学习楼层的技术岗位。付出就会有收获，通过他的努力， 11年进公司的他， 6个月的时间便走到车间技术岗位。
在他看来，生活学无止境，像闯关一样向更好岗位奋斗的他为了严格要求自己，扎实工作，他将岗位指标成绩来体现自身价值，上班过程中严格执行岗位质量关键控制点，勤测量指标数据，指标成绩在车间一直排名第一。
2017担任制粉车间班长，因表现优秀，现在在2000T挂面车间任职班长岗位。

本文插图
（年少的方少杰）
高站位的身先士卒
经过工作的沉淀，少杰对车间所有设备问题都可以熟练操作。
2020年，金沙河集团迎来了“井喷式”的发展阶段，面对陕西、安徽等地的建厂动工，他明白人才是公司发展的基础。为了提升班组更多人员对设备的操作技能，他率先制定制粉车间的培训课件培训班组人员清楚方筛走向，清粉机、磨粉机如何操作，让新员工更快的独立岗位技能，以此来保证公司的人才储备。

本文插图
最后的齐心调试
2020年9月，金沙河红薯岭在设备最后的调试阶段时，突遇淀粉线供水系统管道水压不足，每位人员都清楚，这项工作需要重新加大管道直径接入管道，工作量当然不小，此时的少杰没有犹豫，主动带队一同调试，在最后的关头，确保了车间调试开机正常后，才放心返回公司总部。
面对这样特殊时期的付出，少杰感慨地说到，自己没有学历、没有社会背景，没有人际关系，就是因为有公司这样公平公正的平台，才让自己从贫穷走向富裕，从农村走向城市，在公司需要的时候，自己就要挺身而出。

本文插图

本文插图
今日故事就分享到这里
最后小编要送大家一句话
努力是会上瘾的
【金沙河|努力是会上瘾的】尤其是在尝到甜头以后