莹莹星座铺|这些行业压力最大，六成澳洲职工因疫情出现心理问题一项最新研究显示

一项最新研究显示，今年澳大利亚有五分之三的工作人士出现心理健康问题，其中许多人是在疫情期间第一次出现这种状况。
一项对1万多名澳大利亚员工的调查发现，在2020年报告有精神健康问题的员工数量上升了9个百分点。

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大多数受访职场人士因疫压力更大
这项澳大利亚规模最大的工作场所心理健康研究还发现，超过四分之一的心理健康问题患者是在疫情期间首次出现的。
澳洲全国心理健康组织“超级朋友(SuperFriend)”在一份关于《繁荣工作场所报告(ThrivingWorkplaceReport)》中询问了受访者工作压力、支持以及疫情对他们职业生活的影响。
他们发现许多受访者的工作效率较低，更多人在工作中承受着极大的压力，更多人即使讨厌自己的工作，也不愿意换工作。
近60%的受访者表示，由于心理健康方面的担忧，他们今年的工作效率较低， 26%的人称今年的工作压力大或非常大。
临时工的安全感最低
运输、邮政和仓储行业的员工承受的压力最大，其次是公共管理、安全和零售行业的员工。
调查还发现，由于担心失业率上升，尽管觉得工作有趣或重要的人越来越少，越来越多的人却依然选择继续工作。

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调查显示，临时工是最不“繁荣”的群体，其中有一半的人的工作时间被迫减少。
“超级朋友”的首席执行官莱登(MargoLydon)在一份声明中说:“与有安全感的同事相比，临时工的工作稳定性很差，获得工作场所心理健康项目和资源的机会也更少。 ”
远程工作也有益处
但也不全是负面的。近一半的受访者表示，疫情使工作和生活更加平衡，并给身心健康带来了一系列好处。
近30%的受访者表示，由于通勤时间缩短(38.4%)、衣着更舒适(31.3%)和工作时间更灵活(29.4%) ，他们在疫情期间的工作效率提高了。
莱登女士说:“人们通常把时间花在准备工作、通勤和参加不必要的会议上，而不是花在与爱人在一起、锻炼身体、追求个人兴趣或获得更多睡眠上——这些都是提高幸福感和生产力的众所周知的因素。 ”
研究还发现，对许多人来说，远程工作提高了工作场所的连通性。

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莱登表示，这一时期对员工心理的影响是明显的，而且“非常令人失望”的是，超过一半的工作场所(55.1%)没有实施支持员工心理健康的举措。
她说：“据估计，精神疾病造成的生产力损失每年给澳大利亚经济造成100亿至180亿澳元的损失，但反过来说，对工作场所心理健康投入的每一澳元，估计带来的回报是5：1 。 ”
然而，调查还发现，三分之一的工作场所自3月份以来实施了支持员工心理健康的新举措，如带薪心理健康假、临时工病假工资、无会议时段以及大幅延长休息时间。
【莹莹星座铺|这些行业压力最大，六成澳洲职工因疫情出现心理问题】&lt结束语&gt幸福不是你房子有多大，而是房子里的笑声有多甜。幸福不是你开多豪华的车，而是你开着车平安到家。幸福不是你的爱人有多漂亮，而是爱人的笑容有多灿烂。幸福不是你成功时的喝彩，而是失意时有人对你说：朋友别倒下！幸福不是你听过多少甜言蜜语，而是在你伤心时有人对你说：没事，有我呢！