胡子红职场故事|对公司不看好辞职，后来发展好，给留下的员工都加薪，你后悔吗？

_本文原题：对公司不看好辞职，后来发展好，给留下的员工都加薪，你后悔吗？
职场上最难做的就是选择了，相信很多人都会对职场的选择有过纠结，在一家公司工作一段时间后，觉得这家公司一直都不盈利，内心就会比较焦虑，担心公司没什么前景，留下来万一公司倒闭了还是自己吃亏。于是就想着换一个公司换一份工作，但是内心又纠结，万一公司做起来了呢，那么自己就是公司的元老了，但是离职了就跟公司没有任何关系了。假如你当初因为对这家公司业务不看好辞职，后来公司发展越来越好，并且给所有留下来的员工都加薪了，这时候你会后悔当初的选择吗？

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很多人都说，后悔也没有用，毕竟当初是自己放弃跟公司一起走下去的，现在公司做起来做大做强了，自己也只能看着别人收获果实，只有给公司送上祝福了，并且，如果能知道公司能做大做强的，自己也不会离职离开。你怎么看呢？对公司不看好而辞职，后来公司发展好了，并且给留下的员工都加薪了，你会后悔吗？看看其他人都是怎么说的。
网友：既然选择了，就不存在后不后悔的说法。说说我自己的故事，以前我在一家刚刚起步的公司任职，公司的一些待遇都比同行要，那个时候感老板格局好高，经常给我培训，激情深深的感染着我们，当时公司的业绩也是蒸蒸日上，那个时候我还是一个普通的业务员，后面公司遇到瓶颈，财务出现问题，连续3个月发不出工资，公司直接流失了2/3的人，当时我选择留了下来，得到了升职直接升为主管，再后来公司的状况还没有得到好转，财务直接走人，老板改变策略向其他城市迁移，我当时就直接离职了。到现在工资都没有给我结清。但我真学到很多东西。以上就是我亲身亲历，所以对于选择了的事情我从来不后悔。
【胡子红职场故事|对公司不看好辞职，后来发展好，给留下的员工都加薪，你后悔吗？】

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网友：随着阅历的增加，你会慢慢看到这个公司的前途，从哪儿看？就从老板身上看， 2个月的时间你就知道他（她）是否有驾驭大场面的气势了，这是骨子里带的，跟他（她）平时在下属面前道貌岸然装出来的是两个东西。一个好老板会拼死留住努力工作的老员工，真正当他顶不住的时候，会主动找员工谈，剔除混日子的，把骨干留下，而你所说是你和很多员工都“辞职”了，说明人家就没有挽留的意思，留下的也许就是老板想要的呢？成年人干任何事都不要后悔，因为这是你自己的选择，你要为你自己的选择负责。
网友：这东西不存在什么后不后悔，选择大于努力，自己选择的路，就是刀山火海也的走下去，况且这也是一种赌概率的事情，公司快倒闭，又起死回生的概率非常低，全国每年倒闭企业公司不计其数，起死回生的不到百分之一，起死回生又发展壮大的，更是和中彩票概率差不多，你让我去赌我还真不愿意赌，毕竟我不是老板，我是拿薪水干事的，利益点不同而已。
网友：从公司的角度看，能出现大规模的辞职，证明公司让很多人心寒了，这样的公司基本上不会有前景。从离开的人角度看，能让他们心寒，估计也意识到就算公司好，他们也好不了，还不如主动找更好的机会，何况公司壮大带来的加薪普遍没有跳槽加薪来的多……

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网友：没什么后悔的，能留下来的人是结合自身情况看得到公司前景，辞职的人排除个人问题，大部分应该是自身能力有限在公司困难时发挥不了推进作用，导致看不到前景，这对个人公司而言都是好事。那些留下来的人，基本都是跟着公司度过难关发挥了一定价值的人，涨工资也是他们该得的。分页标题
网友：这件事情亲身经历过，当时努力过，但是毕竟生活还是要继续，所以只好另寻他路。几年后，大环境的改变，让当初生意不好的单位也起死回生了，这个时候只有祝福，没有后悔，希望他们越来越好。
网友：能坚守有坚守的资本，会加薪是个人的运气，没必要唱高调。温饱都难的气候活着就不容易了，一年后的满汉全席都是浮云。