职场|职场中,拥有大格局的人到底有多赚?局外人根本无法体会!


在职场中 , 很多人不敢谈格局 , 职场藏经阁认为那是错误的想法 。 觉得自己职位低、经验浅 , 就没有格局可言 , 那大错特错的 , 因为格局伴随的只有眼光和思维 。 只有没格局的人 , 才不屑于谈格局 , 因为他眼中只有一亩三分地 。
格局是一个比较玄妙的概念 , 既看不见 , 摸不着 , 也难于量化 。 格局是指一个人的眼界、胸怀、观念、目标的一个综合的体现!只要目光短浅、心胸狭窄、价值观不正、目标大小 , 都会造成格局小的问题 。 在职场上经常看到的一些喜欢骂人的领导、爱贪小便宜的员工 , 都是目光狭窄 , 没有什么格局的表现 。
想要改变自身的格局观 , 就要克服短视行为 。 说白了就是改掉鼠目寸光的缺点 , 看不到长远、看不到未来、看不到自己的潜力 , 这些短视的行为 , 只会让你局限于眼前 , 局限于鸡毛蒜皮的小事上 。
那么 , 在工作中 , 我们要如何来快速提升自己的格局和境界呢?如果想要快速的、短时间内拥有大的格局 , 不是件容易的事情 。 但万事皆可变 , 我们不妨试试以下方法 , 至少可以改变看事情的角度 , 大格局就要看个人的修行了 。

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一、设定宏伟的理想、志当存高远 。
如果一个人没有目标和计划 , 那是件很可怕的事情 , 相当于上到战场上 , 别人是有战略作为指导 , 而你却只能打一枪换一炮 。 在这场竞争中 , 无论胜败 , 你都像无头的苍蝇 , 走一步算一步 。 而别人 , 无论胜败 , 都有战略计划作为指引 , 集结下一次的力量 。 这就是有目标和没目标的根本区别 , 到最后就会变成天壤之别 。
【职场|职场中,拥有大格局的人到底有多赚?局外人根本无法体会!】如果没有制定明确的目标计划 , 请立刻为自己量身定做一个明确的目标 。 再制定详细的年度计划 , 首先制定1年的小目标 , 再制定3-5年的中度计划;至于10年计划 , 可以晚一点再制定 。
但目标可以尽量设定的大一点 , 足以称得上的宏伟理想 。 当遇到失败、困难、挫折时 , 还能看到你的目标 , 而不至于被一时的困境挡住了你的进行的视线 。 这些困难和挫折 , 在你的理想面前 , 就会显得那么渺小、不值一提了 。
你的心胸广大了 , 思维也会随着改变 , 格局就自然而然地培养起来 。

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二、站得高 , 才能看得远 。
多看励志管理类书籍、名人传记等 。 名人传奇 , 是名人辉煌一生的缩写 , 书中很多精华的内容 , 能激起你的万丈豪情 。 名人都是成功人士 , 学习他的方法、学习他的为人处事 , 在他们的影子中找到力量 。
看名人传奇 , 就是寻找适合自己的披风原理 , 什么是披风原理?把自己想象成骑着战马、披着披风凯旋而归的将军、战士 。 几乎能披着披风的 , 都是万众瞩目的成功人士 。 所以披风原理 , 对自身的激励有一定的暗示作用 。
看书吸取知识与见识后 , 就是模仿 , 模仿这个名人最优秀的一面 。 作为一个旁观者来看待这个名人完整的一生 , 在他人生起伏跌宕的经历中 , 你可以学到很多东西 , 人生的态度、解决问题的思维 , 更重要的是思想格局 。
学习名人 , 就像是站在名人的肩膀上一样 , 让你的意识和境界都有一定的高度 。 人生经历 , 对激发个人的斗志、健康的人格、面对挫折的勇气 , 都会对你起到激励与鞭策的作用 。

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三、跳出自我 , 才能看清世界 。
提升看问题的高度 , 站在管理者的角度看待问题 。 很有必要提升你看待问题的境界 , 不要总是站在自己的立场看事情 。 试着站在对方的立场来分析 , 对别人的影响又是怎样的 。 提高一个层次 , 站在第三者的角度 , 跳出你、我的圈子 , 以局外人的身份分析 。分页标题
你的上司看问题会比你更加全面 , 是因为他站在了一个部门、一个团队的角度去分析问题 。 你的副总经理看问题又会比你的上司更胜一筹 , 那是因为他必须站在公司各个部门的运作、权衡利弊 , 采用最合理的解决方案 。 而老板 , 则会站在经营的角度来考虑整个公司的运作 , 而不是管理上的细节 。
就像你站在地平面上看东西 , 和站在10层楼的高度看东西是截然不同的 。 所以我们要学会站在管理者的角度来看问题 , 甚至是老板 , 以经营的方法来面对整个企业的生存状况 。 这样去做事、考虑问题 , 就非常全面了 , 格局想小都难 。

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四、斤斤计较 , 必有损于我 。
在日常工作中 , 有很多不如意的事情 , 常常会影响我们的心情、状态 , 甚至是效率 。 我们要把这些小事摒弃掉 , 不为鸡毛蒜皮小事浪费精力 。 职场上还有很多小人 , 防不胜防 , 会浪费掉我们很多精力来处理这种关系 , 更会拉低你的层次与格局 。
曾经看过这样的管理者 , 想授权又舍不得授权 , 把部门每个人都看到死死的 。 但凡一有工作没有做到位 , 或者没有及时汇报 , 就得忍受狂风骤雨 。 喜欢借小事 , 打压下属 , 斤斤计较 , 还会打击报复 。 这种就是很典型的小鸡肚肠的管理者 , 团队必然会缺乏凝聚力、向心力 , 导致士气的涣散 , 更不要说什么格局了 。
计较 , 并不是计较鸡毛蒜皮的小事;为工作越计较 , 反而越精细 。 只有我们致力于目标 , 蔑视这种行为 , 才能方得始终 。 不争、不辩、不计较 , 专注于理想与目标 , 这就是我们的气场 , 格局也就随之提升了 。

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职场藏经阁认为在职场提升格局的方式和方法有很多 , 也不尽相同 , 但最终也是殊途同归 。 以上这几个方法 , 也是本人常用 , 并且是实践可行的 , 不妨试试 , 至少对你看待问题、价值观上有所启发 。 在职场拥有自己的个性与格局 , 才是变幻职场的定海神针 。
格局大的人 , 看得更远、看未来;格局小的人 , 只看眼前、看自己 。 格局是可以提升和培养的 , 着眼未来 , 做一个具有深度和广度 , 富有有远见的人 。
图片源于《楚汉传奇》剧照 。
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