上条说不要怪入职后立刻怀孕的女员工

@汪有上条说不要怪入职后立刻怀孕的女员工。有人说：可就真的不好呀。也有补充：自己公司招了个人，进来就怀孕，结果公司不新招聘了，自己的工作量增加了。也有帮解释：也许是意外之喜不是故意占便宜。同学们，不要被资本家转移注意力。其实这事儿本质上，是国家应该保护女性员工福利，国家没管，责任扔给企业了。不要辩解“也许是意外之喜” ，你就是故意的都没问题。设计制度就给留了这么大一个口子，说明国家并不反对你这么干。这完全是你应得的。国家现在出生率都不够看了，你生了个孩子，你为社会做出了巨大贡献，国家给你开了口子，为什么不用？企业不爽，但这个社会都是底层互害的，企业不敢往上怼。只敢往下怼员工。他们就得挑拨无产阶级矛盾，他们有一百种方法把企业的损失转嫁给其他无产阶级。比如，怼HR ，降HR绩效。或者恶心项目组，我不管了，我不招人了，你们自己分摊了吧。 ——明明你就应该再招一个。心疼资本家也有一定道理。资本家也要赚钱，雇了人干不了活，怎么办。那我倒要问资本家了：女员工这么大风险，那你们为什么要雇女员工？你们天天怨声载道，你们干脆光雇男的不就一劳永逸了？答案很简单：你们雇女员工，并不是因为你们是女权主义者，而是因为这么干有利可图。女员工能为公司创造价值。如果只雇男员工，市场上没那么多男性劳动力，光雇男的，男的工资又涨了，你们给不起。有很多数据统计，同样能力职位的女性，工资会比男性低一些。雇女员工是相对省钱的。硅谷就有个投资人，他发现，女性创业者容易被低估，于是他就主要投一些女性创业团队，也赚了钱。你们不能一方面图女员工能创造价值，还不让人生孩子。做买卖就是有风险，哪有两边好处都被你占了的？当然，我能理解，现在资本家日子也不好过。也想规避雇了人结果不能用人的风险。那怎么办？我并不赞成什么都交给国家管的模式，也不完全觉得是国家硬扔给企业：市场日新月异，城市千差万别，国家很难保证一个普适的规定就能保障各种女员工权益。你们可以交给我们这些商科生呀——其实国家管了一部分：生育保险。员工缴纳生育保险，生育保险在产假期间给员工发钱，但一般达不到工资线，所以企业要补。那不够的部分，你为什么不去买商业保险呢？我们这些商科生很愿意为您打造一款保险，当一个女员工入职以后马上生了，占你们便宜，我们保险公司赔给你不就得了。这种保险根本不可能很贵，那么多女员工，有几个是一入职就生了的，太赔得起了。这其中蕴藏着巨大的商机。忘了哪家大厂似乎有个规定，员工万一殉职，按工资继续给家属发十年。规定一出来，大家都感动了，说，哇，真人性化啊。其实这就是给每个员工买了个保险，保费特便宜。你们提高一些保费，甚至可以给每个生孩子的女员工奖十万块钱。你们提高了这方面福利，也能招聘到更多女员工，给你们割韭菜，这就是双赢了。结果你们连这点钱都要省，还要制造社会舆论，那怪的了谁。所以还是老话：不要心疼那些资本家。他们有各种办法解决问题，偏偏选了最省钱最让无产阶级内斗的一种。这不是你、我、入职怀孕女员工的问题。这就是他们的问题