观点评论|如何迎接物联网新职业的大风口，开展新职业对企业的四大好处是什么？行业|标准|职业|

_原题为 如何迎接物联网新职业的大风口，开展新职业对企业的四大好处是什么？
【观点评论|如何迎接物联网新职业的大风口，开展新职业对企业的四大好处是什么？】时代在变、技术在变、职业在变；从旧360行到新360行；职业不仅是新旧交替，还有不断细分；如今的职场精英一定是游走在现实与虚拟的新二元社会中。
2019年4月1日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了包括物联网工程技术人员和物联网安装调试员等13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。物联网被“十三五”规划列为七大战略新兴产业之一，是引领中国经济华丽转身的主要力量，行业及职业前景广阔。未来五年物联网行业人才需求缺口总量超过1600万人，物联网人才将拥有非常广阔的职业发展空间。

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中关村物联网产业联盟积极响应《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”要求。自2020年开始先后进行了三批物联网实训基地的申报和认定，迅速推动一批物联网新职业的产生，同时带动国内一系列以物联网为龙头的新一代信息技术产业的职业培训和能力提升，进一步加强物联网职业技能培训的建设。在物联网新职业建设过程中我们也发现了很多机遇和企业的困惑，在此进行统一的解读。
对于传统教育培训和新职业能力培训的误区：
1、培训对象不同
通常大家谈到的教育都是高校教育，比如教育部先后推出的1+X,目标重点针对高校里的学生，但实际上现在更多是针对高校老师进行培训，没有形成真正的职业技能体系。
2、职业技能教育培训针对职场人士
我们谈到的职业技能教育培训准确来说是面向职场人士，是企业内的人员岗位职业能力的系统提升；是针对社会求职人员对更好就业机会的一个重要手段。类似当年互联网时代的思科认证或者微软认证就是找到好工作的强有力保证。
3、新职业能力培训不同于企业内训，也不是培训课程的简单累加
职业能力培训不同于企业内训，或者是社会培训机构的针对某个知识点或技能的短训。职业能力培训体系是以新职业为核心目标，围绕着新职业的打造形成完整的包括新职业发现、职业能力标准体系开发、职业鉴定、考务管理、证书管理等完整的综合体系。而不是简单的培训课程的累加，这是完全不同的概念。
4、新职业证书是否具有权威性？
很多企业担心开发出的新职业标准体系的是不是具有权威性。所谓的权威性，实际上这还是原有官本位思维的一个延续。很多人都不了解，国家实际上已经在2016年开始先后多批将原有的国家部委主导的职业证书取消，目的就是能让市场决定新职业发展走向。这就是为什么近两年来，国家陆续将包括物联网、大数据、人工智能等高科技行业作为新职业来颁布。
事实上，这些新职业只是纳入到国家职业大典，而并没有相应的职业标准体系，国家也不再为此发放什么证书了。这个权利就下放到（所谓的“放管服”）行业协会和龙头企业。这也正是当前我们反复强调的“新职业窗口期”的核心。
5、标准是最佳的利器
我们知道任何行业或领域，当没有明确的标准出现时，基本处于一个混战的阶段，各家都会“老王卖瓜”的说法，当行业的标准出现时，就会逐渐统一市场，因为有规则可循了。当前的新职业标准体系其实也是这样的机遇期。通过职业标准体系的建立将打造一批企业的平台，形成所在行业的主导者。这就是谁先进入谁获利，谁主导谁就拥有话语权。
6、新职业体系绝不是起个新名称这么简单！
当然，很多做过培训的企业会出现一个误区，普遍会出现一个看法，这个职业标准体系没啥了不得，不就是起了一个新名称吗？
事实非也，国家的新职业标准体系实际上是一个庞大的系统工程，也是跟传统技术标准体系截然不同的一套方法论。需要按照国家职业资格证书制度的规范要求，遵循国家职业鉴定工作的业务流程，根据新职业工作内容，从职业标准、培训计划、培训大纲、鉴定细目表、题库、鉴定管理、证书管理等方面入手构建新职业人才职业能力评价体系。国家职业资格鉴定共分为五个等级，考虑新职业作为高技术与高技能含量的职业，建议分为三个等级：高级（一级）、中级（二级）和初级（三级）。由此可见，培训课程体系仅仅是这个综合系统的一个重要环节而已。

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7、开展新职业标准体系对于企业的好处是什么？
总结起来有四大好处：
第一，能够帮助企业在所在的细分行业领域迅速建立起行业壁垒，形成行业的制高点。这就是标准体系最强大的魅力所在。试想一个行业的新职业标准的定义是由这家企业主导的，它对行业的影响力毋庸置疑的。分页标题
第二，通过新职业标准体系形成意想不到的市场销售渠道，培训是“销售带货”的最佳手段，这也是大量的国际巨头为什么如此重视培训教育的根本原因。
通过培训能够迅速打开市场之门，当形成“老师加学生”的角色转换的时候，就不是原来甲方乙方的局面了。
第三，新职业标准体系的建设会真正打造一个系统的教育培训市场，帮助企业从社会培训到高校的产教融合带来新的收入，所谓教育形成的现金流是源源不绝的。哪怕企业不将教育培训作为一个发展方向，也可以授权教育机构去从事相关的培训，企业可以由此带来一个稳定的收益来源。
第四，当然，对企业最基本的好处是企业从此可以得到所需的最优质的人才，对于企业用人成本上也带来巨大的节省。未来企业之争实际上就是人才之争。

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8、如何进行新职业标准体系的建设？
时代在变、技术在变、职业在变；从旧360行到新360行；职业不仅是新旧交替，还有不断细分；需要全新的职业能力视角和专业的职业挖掘能力。新职业标准体系的建设包括开展新职业调查、职业画像、专业能力萃取，职业能力评价体系构建等方面。这是单纯靠企业自身所无法完成的。这时候就需要行业协会的汇聚引领，我们将从物联网实训基地挂牌入手，了解企业的自身情况和行业的发展情况，最终通过线上线下的考察来挖掘出新的职业。并在此基础上与企业联手完成相应领域的新职业标准体系的建设。
中关村物联网产业联盟拥有职业能力培训、职业技能鉴定、培训能力评价评估等多个领域的国家级专家团队，专家资源涉及：自然科学和社会科学、工信、教育、人社等各级政府部门、职业及技工院校、行业协会以及众多高校资源。
中关村物联网产业联盟将广泛联合国内高科技头部企业，共同打造“物联网新职业技能评价”体系，和职业能力评价相关的系列业务，在职业能力培训拓展及推广方面开展全国性服务。目前在物联网领域正展开大型的职业调研，梳理出近百个职业图谱，后续将在工业互联网、大数据、人工智能、区块链等多个领域开展新职业发现和职业能力评价体系建设。
【2020全球物联网黑科技大赛暨物联网TOP100强创新排行榜火热启动】
随着5G的全面部署，物联网正式进入了爆发期，各大企业纷纷布局物联网，抢占物联网制高点。 2020年，全球正经历了一场罕见的疫情，而物联网技术在这场抗疫斗争中发挥了重要作用。全球物联网大会将汇聚各方资源，在历届大会创新成果评选的基础上，正式推出了“全球物联网黑科技大赛暨物联网TOP100强创新排行榜”的活动。

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本届大赛将广泛关注物联网、云计算、大数据、人工智能、工业互联网、区块链、5G等战略性新兴产业如何创新性地应用于智慧城市建设领域。同时将深入挖掘智慧交通、智慧社区、智慧家庭、智慧健康、智慧教育、智慧环保、智慧农业、智慧电网、智慧能源、智能硬件等公众关心的民生领域，面向全球广泛征集，评选出优秀的技术、产品和应用案例。
组委会将邀请物联网行业的头部企业按照不同的细分领域进行分赛场的路演。围绕企业大咖组成企业导师团队，带领企业从分赛场脱颖而出。全部赛程将历时4个月，总决赛将在12月会师海南，同时将举办“2020全球物联网黑科技大赛成果点映和颁奖盛典” 。

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这是全球物联网大会三年总结后的一次全面思考，更是一次创新突破。我们希望实现黑科技的新律动，成就物联网黑科技的创新发展。参赛申报将于10月31日截止，参赛单位按照大赛启动通知及相关要求，组织申报材料，并报送大赛组委会，具体详情欢迎垂询中关村物联网产业联盟。
内容出自：中关村物联网产业联盟搜狐号-新社汇and微会动袁帅授权发布