【 职级并行|机关单位的事业副科和公务员副科在提拔使用上有区别吗？】因为身份不同，晋升机制不一，事业副科和行政副科在提拔任用上肯定会有区别。

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先说一样的。事业副科即管理八级，执行事业单位人事管理条例，而公务员执行公务员法，两种身份管理机制不一样，不过晋升方式基本上一致，即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则：由副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；由下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。尽管提拔晋升原则一致，因为身份区别，事业编和公务员在晋升上仍存在诸多区别。

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一、晋升空间不同
受制于职数，事业单位管理岗位人员的晋升空间有限一直是老生常谈的话题，越往基层越越明显。比如在乡镇事业机构，如果不走专技路线，事业管理人员大概率干一辈子就是管理九级即科员，几乎没有岗位和空间用以提拔管理八级即副科，天花板非常明显。相对而言，公务员因为岗位职数较多，横向纵向交流使用渠道比较通常，比如事业编几乎不太可能调任行政机关，而公务员只要个人愿意，可以很轻松调任事业单位，不存在障碍，总体而言晋升空间要大得多，即便在最基层的乡镇，也很少出现干一辈子是科员的情况，越往上空间越大，这是公务员区别于事业编明显之处。

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二、晋升力度不同
最大的区别是职级并行。2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，不能提拔实职，也可以通过晋升职级享受待遇。这一政策虽然存在这样那样的问题，不过客观来说的确打开了公务员的上升通道，以前不能实现的目标，现在可以通过努力实现，给基层公务员带来很多希望，晋升力度不可同日而语。而事业管理岗位人员就没那么幸运了，除了提拔实职，别无他途晋升，极大限制了事业管理人员的晋升空间，很多事业人因此呼吁在事业单位推行职级并行，然而至今除了在少部分地区试点外，一直没有下文。事业管理岗何时迎来职级并行，不得而知。

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总的来说，因为身份不一样，事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体空间更大，提拔相对更容易，含金量也更高，而事业编局限性则要大很多。这点，从事业编争相调任行政机关，而公务员有时即便提拔也不愿意去事业单位就可以看出端倪。

来源：(ZAKER)

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