百家号|这些福利都不能少！你都领，国家规定：中秋国庆今年中秋和国庆合

今年中秋和国庆合二为一，十一假期即将来临，每年到这个时候，节假日单位发放的福利都会成为人们热议话题。
有的单位会发放现金类福利、礼品类以及生活用品类，也可能会是月饼之类的福利，相信很多人都乐意拥有这些福利待遇。
但对于机关事业单位、国有企业等体制内的单位来说，这些福利发放都是有一定限制的，尤其是八项规定作风建设以来，国家对违规发放福利的问题抓得会比较严。
我们以机关事业单位和国有企业为例，来探讨一些哪些是违规发放福利。
01福利的资金来源是否违规？
根据我国有关规定，无论是机关事业单位或者是国有企业的福利发放，都必须按照一定比例的福利费和工会经费。

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其中，发放福利费主要是缓解职工生活中的经济压力，用于生活补贴，同时还会发放集体福利。
至于工会经费，主要是按照有关规定进行发放，用于工会组织的职工集体福利等方面的支出。
例如，每年过节的时候，工会组织会向所有职工发放一定数量的节日慰问品等，但是机关事业单位向职工发放的福利，是按照一定比例支出发放的，前提资金必须是从单位的福利费和工会经费中扣除。
而有些单位无视法规，时常会滥用工会经费，甚至假借职工福利之名来私吞经费等，这些行为都属于违规发放福利。
02违规福利发放的形式
通常情况下，违规发放福利的形式大多是形式主义，表明上打着逢年过节名义向职工肆意发放现金、礼品、代金券、甚至还发放数额较高的奢侈品等。

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根据我国相关规定，凡是违规发放福利者，将追究其责任，并且从根本上来看，这些行为无法体现出对干部职工的关怀之情。
同时国家也在不断调整福利待遇政策，从实际问题出发，在反腐的同时，也提高了普通职工和一线职工的福利待遇水平，不断完善集体福利，比如改善住房环境、医疗、就餐、供暖费、防暑费等，同时也大力扶持贫困职工。
大熊提醒一点，我国法定节假日有7个，其中包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
03哪些福利开支是违规？
相信不少人都很期待单位为自己方法的福利待遇，但为了避免违规发放福利，有以下开支都是不能进行发放福利。

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单位不允许用工会经费购买购物卡、代金券等；也不允许向职工滥发补贴、奖金等；不允许私自违规挪用工会经费以及报销与工会经费无关的费用；不允许利用工会账户来违规设立小金口等等。
以上便是违规的开支，机关事业单位要想发放节日福利，必须经过单位的工会经费才能为其发放，所以务必要遵循国家规定来发放福利待遇。
【百家号|这些福利都不能少！你都领，国家规定：中秋国庆】最后，福利是为了激励职工积极性的一种手段，对于很多单位来说是必要的，如果单位没有为职工发放福利，那么单位凝聚力可能会受到损害，并且还会打击到职工的工作过积极性，影响职工的工作效率，实在是得不偿失。