高层次人才年薪制会落到高层还是人才？

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。（中新网）听到这个消息，很多人欢欣鼓舞，也有很多人质疑心忧。钱少可能是事业单位人才流失的一方面原因，但绝不是唯一的原因，甚至不是最重要的原因。目前来说，包括高校、医院、甚至中小学在内的事业单位，对人才吸引力依然强劲，每年报考者如云，很多都具备名校高学历背景。对这些高学历人才来说，这些单位的薪酬并不算顶尖，但是贵在稳定，不会出现35岁被踢出门外，而且福利保障完善，有些还有福利房等。当然不可能让所有人都满意，少数顶尖人才还是要到华为、阿里闯一闯的，万一成了合伙人呢，天要下雨娘要嫁人，正常的流动是很自然的。人社部的改革倡议，可能跟不久前某科研所人才集体辞职有关，然而细究该事件的原因，也绝非仅仅因为钱。主要原因是近年单位申请不到大的科研项目，锅里没有了，碗里当然也没有了。其次院方的管理也有问题，降低了基层科研人员的工资，还有其他一些日常管理纠纷等，科研人员得不到应有的尊重。出走的都是基层科研人员，领导稳定着呐。对于第一方面原因，随着发展重点的变迁，有些院所的业务会萎缩消失，是很正常的。正确的做法是裁撤、重组、分流等等，本来就没项目了还要加薪，拿啥加啊？科研人员被重新分配到业务充实的岗位和单位，问题就解决了嘛。没活干又强留人，强保单位空架子，没有意义。对于内部管理的问题，当然还是要从管理入手。事业单位不能跟企业老板一样，领导一言堂，基层人员毫无发言权，只能以离开等方式抗争。尤其高校、科研院所，基层职工都是名校本硕博的高学历学霸，凭什么受这个气。这个群体特别在意规则的公正，不愿屈从于潜规则，如果干活的累死不拿钱，关系户不干活拿高薪，绝对会积累起普遍的不满。不得不说，作为体制内的延续，事业单位内部官本位现象依然严重，这些外人眼中的高层次人才，在院里被压在最底层，得不到尊重的感觉很强烈。这个情况下，首要的事情是改革理顺，而不是盲目加薪。让基层员工参与管理，让领导层竞聘上岗，实行任期制、轮换制，让人才自己管理自己，一定能创造出更公正满意的大家庭。如果不改革管理先改革薪酬，那很可能是火里添柴、雪上加霜，你说这高薪是会先落到高层头上，还是人才头上？再重复一遍，流失的都是基层职工，没有高层领导，就算没项目，领导也稳定着呐。锅里满时尚能喝汤，锅里缺时先给基层断粮，能不急吗。所以改革一定要锁定基层职工，不要模模糊糊给个“高层次”定义，那可就任领导解释了。如果不说清，会发生什么，譬如疫情之后给一线医护发补助，有些医院竟然让坐镇后方的院领导拿大头，比援鄂战士都高。最后政策不得不打补丁，明令严禁领导摘桃。不患寡而患不均也。总体来说，事业单位的吸引力是没问题的，重点在于如何把高层领导的满意度和稳定性，转移成基层职工的满意度和稳定度。让领导岗位流动起来，危机起来，动不动就辞职让贤，就说明理顺了。当领导没油水了，关系户没人罩了，那些真正干活的人才就自然有回报了。作者：纸上建筑2020年8月28日