职场实战经验|公司里推出这三类规章制度，说明公司没有了竞争力，不必久留

【职场实战经验|公司里推出这三类规章制度，说明公司没有了竞争力，不必久留】
在进入职场工作后有不少年轻人总是选择妥协，最后被领导所利用，其实在公司里工作，大家也应该提出自己的想法和建议，这样才不会被公司的规章制度所约束。

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不久前在论坛中，笔者看到有位女研究生李女士吐槽道：她在公司工作了近半年，但是公司老板在从外地出差后竟然提议如果员工迟到一分钟，那么就要扣除员工100元的收入，其实这些员工一个月下来仅仅仅能够拿到六七千元的工资，如果还要被扣除工资，那么很显然是很不公平的。
换做以往，都会通过警告或者在公司通报的方式来约束员工，可是现在推出了罚款的制度，所以研究生便选择了辞职，因为她觉得在这样的公司工作，可能无论怎样熬夜加班，最后都不会得到高收入，反正会处处受到限制。在辞职以后，不少新员工也选择了辞职，老板在知道这件事以后，迅速撤销了提议，但是大家却并不想收回辞职报告，因为很多员工已经对老板寒心了。

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笔者在此也是建议大家，如果领导总是在公司里推出以下这三类规章制度，就说明公司已经没有了竞争力，总是在想方设法的去赚取员工的工资，没有必要继续久留。
第一、迟到或者早退便会克扣员工的工资
在进入职场工作以后，其实有很多员工往往会选择逃避，在遇到问题时更是不愿意去改变，也不愿意去解决，所以在被领导欺负的时候总是想着隐忍，其实就是因为公司领导想要把责任推卸给员工，那么作为员工，在职场中，一定要首先改进自己的工作方法，并且在合理的场所选择合适的时机找领导汇报工作，让领导知道你对这样的规章制度并不是很满意，不然工作时间越久你会发现你根本就无法承担起这样的责任，在职场中也是处处不顺心。
第二、公司员工不加班，就算违背公司的制度
闻道有先后，术业有专攻，年轻人在职场中都能够通过能力和行为去独立解决问题，这样才会有一定的成就感，可是有些公司领导却希望看到更完美的结果，所以会要求员工在职场中加班，如果员工不愿遵从命令，那么就会给员工制造很多麻烦，其实年轻人在日常中也一定要更加强势一些，因为如果总是遭到领导威胁，你会发现在职场中很难把事情做得更好，而且执行任务的时候更是出现了很多困难，当你累死累活在公司里只能处于社会底层的时候，其实你也是觉得很憋屈。

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第三、奖罚不公
当大家离开学校进入职场以后，其实都在想方设法的去赚钱，在工作岗位上实现价值，得到领导的驱动，这样就可以顺利加薪，可是有些公司老板看到员工辛辛苦苦工作不愿意去奖励员工，还要通过一些制度去处罚员工，让员工在职场中只能拿着较低的收入，却还要加班，很多员工他们的思维已经得到不断提升，所以会从这些小公司辞职，因为他们已经学习了相当丰富的工作经验，所以并不想再继续留在公司里被领导制约。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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