爱莲商学院|店长请警惕！宁可无人用，也不任用这几种人！

_本文原题：店长请警惕！宁可无人用，也不任用这几种人！
有的美容院，表面上一池静水，私下却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅伤害人际关系，甚至还可能丢掉工作。远离"负能量" ，才能获得正能量，积极向上！
1、自怨自艾的人
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怨自艾。因为工作的压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也陷入负面情绪的困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广且最具杀伤力的"负能量" 。
抱怨不仅让自己陷入负面情绪中，而且一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个美容院。有时，为了"维稳" ，美容院不得不"和谐"掉这样的人。
2、动摇军心的人
“美容院大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”美容院里，总是有人消极怠惰，对美容院的发展缺乏信心。
这种人内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这类人的威胁极大。

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3、急功近利的人
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功” ，想要一夜暴富。
团队里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军” ，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的美容院，此类人肯定都不会受到青睐。
4、自视清高的人
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力” ，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对美容院里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对美容院来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

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5、畏首畏尾的人
【爱莲商学院|店长请警惕！宁可无人用，也不任用这几种人！】因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、嫉贤妒能的人
“凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？”在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味敌视别人的进步和优势，就会让自己陷入负面情绪，阻碍自身发展。

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7、盲目攀比的人
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。美容院里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表。分页标题
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、过分偏执的人
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病” 。

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其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
远离“负能量” ，对员工而言，才能不断升华自我，拓宽自己的职业道路；对美容院而言，才能吐故纳新，为团队建设提供根本保障。