本报讯（采访人员 王丽娟 胡倩 通讯员 徐颖）高质量发展是第一要务 ， 高水平人才是第一资源 。 5月15日上午 ， 余杭区举行新闻发布会 ， 连续第三年开展高层次人才和政府高级雇员引进工作 ， 发布了“含金量”十足的揽才政策 。
“专业化”揽才
面对建设“重要窗口”的新目标新定位 ， 为更好地推进“三个全域”建设 ， 全力打造杭州接轨大上海融入长三角桥头堡 ， 今年余杭揽才政策的“含金量” ， 率先体现在“专业化”上 。
这个“专” ， 在高层次紧缺专业人才方面 ， 从以往单一招聘清华北大毕业生转变为引进全国“双一流”高校和世界百强名校部分专业的高层次专业人才 ， 聚焦智慧城市管理、规划建设、人工智能、数字经济等13类重点 ， 为服务余杭经济发展的综合性部门、产业平台以及部分镇街 ， 寻找60名专业性人才 。
在政府高级雇员揽才方面 ， 余杭将目光直接对准了北京、长三角以及珠三角等国内产业发达地区的高层次专业人才 ， 并且提高了对人才的工作经历与专业技能的要求 ， 以务实态度 ， 谋求余杭经济和信息化局产业发展总监、余杭科学技术局数据主管、余杭数据资源管理局数据总监、良渚新城规划建设主管、临平新城产业运营总监、钱江经济开发区产业服务总监等6个政府高级雇员岗位的高层次、专业化、实践型英才 。
“梯队化”育才
余杭揽才的“含金量” ， 体现在不局限于给予高层次紧缺专业人才试用期满后的事业科级待遇、政府高级雇员最高60万元的年薪上 ， 还体现在对于高层次人才职业发展的统筹规划上 。 以“梯队化”方式 ， 引才、育才、留才、用才 ， 这是余杭对高水平人才的态度 。
“开展专业性人才引进 ， 对充实壮大余杭的高素质专业化干部队伍 ， 起到了积极作用 。 ”余杭区委组织部相关负责人在发布会上介绍 ， 引进的人才不会局限在专业岗位上 ， 余杭将打通他们的职业发展渠道 ， 择优吸纳为党政储备人才 ， 真正做到统筹管理和培育使用全区各层次、各类型的人才资源 ， 形成余杭“高层次+高素质+高精专”干部队伍的梯次配备 。
据了解 ， 本次引进的人才将择优纳入余杭“菁航计划”培养 ， 并通过开展专题调研 ， 重点了解引进人才在适应能力、专业素养、品德修养、工作作风、沟通协调和作用发挥等方面情况 ， 综合分析 ， 科学研判 ， 制定符合引进人才的专业化培养方案 。
（责任编辑：董云龙 ）

来源：(杭州日报)

【】网址：/a/2020/0517/1589683632.html

标题：人才■余杭向世界百强名校招贤