一哥谈职场向同事学习，会开阔自己的思维，学会观察和倾听，可获取宝贵经验

哈喽大家好我是一哥谈职场（文章原创，版权归本作者所有，欢迎个人转发分享）职场无朋友，无论在工作时间关系多好，结束工作后，同事就是活在朋友圈和电话薄中的最熟悉的陌生人，不要对同事深聊私事。私事包含个人生活，个人学习，个人情感等等。每个人都有一颗八卦之心，刚和一个同事聊完私事，后面你的私事就会不胫而走，消息源头还是你自己。后面不怪人家八卦，只能说自己是大嘴巴。执行无对错，不是大神级人物，而是普通打工仔，上面有上司，上司上面有老板，大方向制定后，分工划分，完成任务，执行没有对错，只有好坏。

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所有的任务终将完成，没有谁是不可或缺的。 Team work的精髓就在于，将以整件事拆分为几个小部分，每个人负责一个板块，甚至每个人负责一个环节，无论任务多寡，哪怕少数几个人拖后腿，任务仍可以在规定时间内完成。差别仅仅在于完成的质量。不要害怕犯错，因为所有的试错成本无需自己承担。坦白讲，打工仔有一个好处，即不用对整个公司负责，所以只有有任务下发，就可以有试错机会，最好的是如果负责一个项目，试错的机会更大，完全可以按照个人想法，在权限范围内高效推进工作。
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即使犯错，在分工明确的情况下，可以很快纠正，工作不会出大纰漏。但于个人是很快的成长学习机会。不要随意发脾气，职场上，大家工作，无非为了个人成长或者养家糊口。没什么大事值得大吼大叫甚至大打出手，温和的工作不是为了同事，更多时候是使自己保持良好心态，度过每天8小时的工作时间。部门之间很难配合默契。公司划分部门的意义就在于职能和工作范围不同，原意是为了工作更加专业。实际上配合起来真的不亚于男朋友猜不中女朋友的心，翻脸比翻书快。

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或者表面应承，但实际执行起来，有各种借口和原因不配合。小公司就喜欢多头领导，权责不清。小公司和大公司的差别之一在于规章制度。小公司是老板说的算，想一出是一出，随意安排员工执行。就算有企业架构图，仍然改变不了老板的心意。执行过程中最痛苦的当属有两个上司的员工，两个上司同一时间安排工作，要求相近的截止时间完成，听谁的呢？权责分明很重要，是谁的活，谁干，谁负责。提前沟通清楚工作权责，有利于高效执行和事后追责，改进，向身边一切同事学习。

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三人行，必有我师焉，真乃至理名言。每个人都有各自的亮点，不单单是能力，有时候可以学习他人如何沟通，如何与领导相处，如何汇报工作等。向身边的同事学习，会开阔自己的思维，同时学会观察和倾听，可获取宝贵经验，利用一切渠道和资源学习。职场中提升自我，除了在日常工作中，更重要的是工作后的时间。学习可以看见差距，堆在坚持。每天上班前，规划工作内容，有助于高效完成工作，获取升职机会。初入职场，自然是领导说什么做什么。

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工作一年之后，熟悉工作流程，需要很清晰的安排工作和规划工作流程，在领导安排一件事情时，你已经将任务完成，并且提交结果。久而久之，会得到上司更多信任。自发工作，相信每一个人都希望可以自己规划自己每天的工作任务，自由安排时间。这需要在每一件工作中，熟悉流程并且掌握关窍，后面可以开始一点点自己规划时间，提升更高效。更快升职加薪。远离负能量同事，如果一个人每天在耳边絮叨不幸，听者就算不以为意，但多少会被影响。所以趋向更积极的人，确实会潜移默化的产生影响。

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