因为自身工作就是做公司点评网站的，也见到过各种网友点评自己的公司，问到思科这个公司就简单查了一下。首先思科应该是比较好的一个公司，据面试者说，思科的面试严谨但是却很多心意，而且思科肯定是土豪公司，因为每个人对这家公司的点评都是薪水很高！而且公司内部随便拿出一个人都是大牛，而且公司的年假和病假都是带薪的，这和别的公司也是不一样的，如果你觉得大公司都得加班那你就错了！因为思科从来不加班！从来都是准时下班！加班什么的就更不可能了！可能因为思科是外企，很多作风也和其他企业不同，思科在流程上是比较有规矩的，大家都是按照流程办事，如果露珠进入思科，要慢慢学习那里的流程工作，既然说到外企，那什么下午茶 什么咖啡 什么休息室 什么咖啡厅都是必备的咯！说完好的，也得说说不足，不然你以为我收了广告费。。。思科虽然每年都有带薪年假24天带薪病假，出门报销，反正就是各种报销，但是在涨工资这点上比较不足，因为思科的涨薪很慢...很漫长...要做好充足的思想准备，而且据说年终奖也比较不给力，好多人都因为年终奖不给力，涨工资慢而离职。以上均摘自卧龙阁网--------------------------------------------------------我是分割线-----------------------------------------------------------------下面说说我自己的看法，我觉得既然你选择了一个大公司，看重的不应该全是工资，而是一个很好的发展平台，涨工资慢，年终奖这些都是次要的，学习东西才是主要的，不是么？而且你在一个大公司工作，对以后你的跳槽或者其他的来说都是一个很好的标志啊，而且思科据说也没什么压力，那又何必在意那些小的福利呢？
■网友
加入思科，你的人生获得不一样的起点，公司对新人有完善的培训体系，很适合职场新人！在中国的规模还太小，而且整个中国只有上海一个研发中心 像其它顶尖的IT企业，比如Google，MS, INTEL, EMC，IBM等，在北京和上海都有自己的研发中心1.适合养老，其他各项福利欠完善，最好能够营造全英文氛围2.竞争太激烈，技术做多了会发木，上升空间有限制，工作经常加班 3.培训机会不多，应多增加培训，锻炼新人思科公司的工程师经理早晨上班查看邮件时，发现系统自动生成的一封信，上面写道："您上个月电话费是××，您目前在公司的排名是××。"公司的每一个员工在月初时都会收到这样的邮件，提示自己应该节约电话费了。在这样的邮件下面通常有个链接，告诉你应该如何减少电话费。 1.去国外时，应使用内部AVVID系统进行拨号。 2.或者使用AT\u0026amp;T的Calling Card.（因为是公司统一购买，价格很便宜） 3.如果上网，请使用公司专门的800号。 思科员工随身携带的五张卡片： 1.门卡 2.企业文化卡：客户至上、质量第一、超越目标、没有技术崇拜、节俭、回馈/信任/公平/融合、团队精神、市场转变、乐在其中、驱动变革、充分授权、公开交流等等。 3.24小时紧急情况求助电话表 4.全球各地电话拨号方式卡 5.公司目标卡：3到5年间所要达到的目标，我们的计划是什么，公司的方向怎么样等
■网友
思科是世界领先的网络方案解决供应商，很牛的哦
■网友
@刘明杰请问您是否曾经是思科的员工呢？您的回答大部分都是不符合现在的事实的，我不知您谈的是以前的情况还是您道听途说的，如果是后者的话，作为思科员工（2012年入职）的我只能表示遗憾了。
■网友
这个问题太泛泛了，要看具体职位是什么
■网友
匿了,题主说的哪的思科site,各地标准都不一样,好处是时间随意,年假基本没有任何意义,因为你可以随时在家办公.工资按照当地水平自己谈.很多正规的思科职位招的都是红牌员工.再次强调一下，思科再国内各地的薪资标准，工作环境，待遇都不一样。一样的是有较快的外网访问方式，内部电话号码，弹性或在家办公的资格。不要一概而论。

来源：(未知)

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标题：Cisco 思科系统这个公司咋样