新京报讯（采访人员 方怡君）为加强教师统筹管理 ， 优化师资配置 ， 12月30日 ， 北京市教委印发《推进中小学教师“区管校聘”管理改革的指导意见》（以下简称《意见》） 。

《意见》明确 ， 教师年度考核不合格的 ， 学校可以降低岗位等级或调整岗位聘用 。 对教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员 ， 不得再从事教学工作岗位 。

今年9月 ， 北京市政府发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》 ， 提出实行义务教育教师“区管校聘” ， 同时加强和规范中小学教职工编制管理 ， 严禁挤占、挪用、截留教师编制和有编不补 。 此次印发的《意见》 ， 对教师编制管理、岗位管理、招聘制度、教师退出机制等方面提出指导意见 。

清理中小学校在编不在岗人员

根据《意见》 ， 北京将建立教师编制跨区域（领域、行业）调整机制 。 教育行政部门在核定的教职工编制总额内 ， 统筹分配各校教职工编制数 ， 实行学区内、教育集团内（跨学段）统筹配置 ， 每年动态调整的管理机制 。

岗位管理方面 ， 北京市教委指出 ， 根据学校编制变化情况 ， 及时调整岗位数量 。 按照各学区（教育集团）内各级各类学校数、在校生规模、班额、师资结构、承担教育教学改革和任务需要等情况 ， 将岗位打包分配到各学区（教育集团） ， 实行集中管理 ， 由各学区（教育集团）统筹具体分配到各学校 ， 并报同级人力社保部门备案 。

同时 ， 对于中小学校在编不在岗人员 ， 将进行全面清理 。 对于适合社会力量提供的临时性、辅助性或者替代性工作岗位 ， 可使用被派遣劳动者 ， 按国家有关劳务派遣的规定执行 。

「教师」北京将建教师退出机制 年度考核不合格将被降级或调岗。支持各区以学区为单位招聘教师

鼓励和支持各区探索以学区（教育集团）为单位根据岗位设置的需要和实际需求统筹招聘教师 。 鼓励和支持各区积极完善公开招聘考试办法 ， 遴选出热爱教育事业、真正适合当教师的人才进入教师队伍 。 建立完善招聘优秀人才到学校任教的“绿色通道” 。

此外 ， 北京还将建立教师推出机制 。 教师年度考核不合格的 ， 学校可降低岗位等级或调整岗位聘用 。 对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的 ， 学校可按规定程序解除聘用合同 。 对教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员 ， 不得再从事教学工作岗位 。

据悉 ， 此次发布的《意见》主要面向区级教育行政部门所属公办中小学校在编在岗教职工 。

「教师」北京将建教师退出机制 年度考核不合格将被降级或调岗。新京报采访人员 方怡君

来源：(新京报)

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标题：「教师」北京将建教师退出机制 年度考核不合格将被降级或调岗