日前 ， 东京一家咖啡馆 ， 诞生了日本年龄最大的新员工 ， 一位76岁的服务员山田胜子 。

日本年龄最大新员工供职于东京一家咖啡馆 ， 时薪约合65元人民币 []

她必须时刻保持微笑 ， 每周工作两到三天 ， 每天工作4个小时 ， 每小时的工资为1020日元（约合65元人民币）这是人生中的第一份工作 。

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她自20多岁结婚之后 ， 一直是个家庭主妇 。 她的丈夫在七年前去世 。 现在 ， 日本政府正计划打造“70岁退休”社会 。 而这家咖啡馆连锁企业有一套短期雇佣制度 ， 可以让山田胜子这样的兼职者迅速投入工作 。

目前 ， 日本65岁以上人口的总占比已超过28% ， 位列世界第一 ， 人力资源市场求人倍率超过1.6 ， 工作岗位数量远远多于求职者人数 。 由于劳动力不足 ， 很多老年人依然奋战在工作岗位上 。

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衰老是必然的生理过程 ， 随着步入老年 ， 身体器官、生理功能不断退化 。 这些退化可以通过预防和合理的治疗来得到维持和改善 。 老年人要正确认识衰老 ， 强化保健意识 ， 进行自我管理 ， 积极参加社会活动 ， 做到老有所为 ， 老有所乐 。 老年人要积极认识衰老 ， 优雅向老 ， 智慧向老 ， 积极向老 。 分页标题#e#

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76岁这个状态简直了

76岁老人精神状态很好！

如果我到了这个年纪身体健康 ， 我也不会碌碌无为

76啊 ， 好硬朗

专家也表示 ， 衰老是一种自然规律 ， 就像机器运转时间长了 ， 会出现老化一样 ， 人体的各个器官使用多年以后 ， 也会出现老化 。 如果人老了还是要求和年轻时一样精力旺盛是不可能的 ， 要遵循自然规律 ， 放下执念 。 同时 ， 面对一些常见的衰老症状 ， 老年人要调整自己的心态 ， 与这些衰老带来的轻微症状和平相处 ， 不要过于紧张 。 如果血压、血糖、血脂等通过合理用药控制后可以维持在正常水平 ， 那就是健康老人 。 家人也应给予老人更多的关怀 ， 尤其是老人出现紧张或低落情绪时 ， 要注意帮其排解 。

就日本国家公务员退休年龄从60岁分阶段提至65岁的相关法律修正案 ， 日本政府18日宣布 ， 拟于2020年开始 ， 正式将国家公务员的退休年龄延长 。

据日本时事通信社报道 ， 日本政府最初定在2021年起开始延长退休年龄 ， 但已放弃相关决定 。 国家公务员法等修正案将于明年(2020年)向国会提交 。

修正案或将加入一些新政策 ， 如公务员到60岁后 ， 工资控制在60岁前的七成左右等 。 相关人士称 ， 有提案表示将分阶段推进延长 ， 把退休年龄定为每2年或每3年增加1岁(如2022年开始实施的话 ， 到2024年就是61岁退休) 。 日本政府将综合党内意见后再最终决定 。

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日本的国家公务员包括中央政府机关和特殊行政执行法人机构工作人员 ， 总人数约58.4万人 。 另外 ， 由于日本实行地方自治制度 ， 地方公务员有273.9万人 ， 更是一支庞大的队伍 。

此前 ， 日本政府没有强制规定 ， 只是号召、鼓励国家工作人员和企业员工延长退休年龄 。 其中 ， 公务员再任用制度规定 ， 在本人提出申请的情况下 ， 允许将退休年龄适当延长 。 国民养老金也已经延迟到65岁之后才能够领取 。 但是 ， 只有一部分国家公职人员试用再任用制 ， 大部分国家公务员和企业职员则在60岁之后选择第二职业或打零工维持生计 。

《经济日报》分析称 ， 日本政府延长国家公务员退休年龄的举措具有多重目的 。 一是适应人口减少、老龄化社会的发展需要 ， 解决国家公务员队伍人手不足问题 。 二是以此为示范 ， 带动地方自治体和民间企业从制度上延长退休年龄 。 据日本厚生劳动省2017年的一项调查 ， 目前实施65岁退休的民间企业不足20% ， 远未达到政府的老龄化社会就业目标 。 同时 ， 此举还可以引导民间企业提高60岁以上在职人员的工资待遇 。

12月24日 ， 日本厚生劳动省公布的年度人口报告显示 ， 2019年度日本新生婴儿预计为86.4万人 ， 跌至自1899年有该项统计以来的历史新低 。 同时 ， 日本死亡人数约137.6万人 ， 预计达战后最多 。 这意味着 ， 2019年日本人口负增长51.2万人 ， 较去年增加6.8万人 ， 增幅高达15% 。

尽管近年日本在降低育儿经济负担 ， 提高结婚率等方面做了不少努力 ， 但目前看来政策效果并不理想 ， 日本仍未脱离“少子化=老龄化”的恶性循环 。

不过 ， 这道难题并非日本特有 。 实际上 ， 人口老龄化是包括中日韩在内的许多国家面临的国际性问题 。 中国是世界上老龄人口数量最多的国家；日本是三国中进入老龄化社会最早 ， 65岁以上老年人口占比最高的国家；而韩国2018年总和出生率降至0.98 ， 成为全球生育率最低国 。 分页标题#e#

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中日韩三国已经充分意识到 ， 携手应对人口老龄化的紧迫性前所未有 。

如何共同应对老龄化 ， 正是在成都举行的第八次中日韩领导人会议的重要议题 ， 是未来10年中日韩致力于实现2030年可持续发展议程的一大方向 。

中日韩未来将进一步加强政策对话 ， 交流经验 ， 共同寻找最优解 。 此次三国发表的《中日韩积极健康老龄化合作联合宣言》就明确指出 ， 要推动围绕积极健康老龄化相关问题开展合作研究 ， 建立长效合作机制；在本地区打造应对人口老龄化成功模式 ， 通过分享最佳实践等方式 ， 促进在全球范围内与其他国家和地区的合作 。

例如 ， 政府加强与社会资本合作 ， 充分利用物联网、大数据和人工智能等手段 ， 支持三国企业开展健康养老领域合作 ， 就是一个重要方向 。 事实上 ， 日本企业早就看到了中国医疗护理产业的巨大空间 ， 近年来纷纷抢滩中国市场 。 而目前中国正在进一步扩大对外开放 ， 在服务业、金融业等领域拥有巨大市场潜力 。 日韩企业有望捷足先登 ， 在健康、养老、育幼等领域率先享受到对华合作的红利 。

在解决因老龄化产生的劳动力不足问题上 ， 三国企业也有很大合作空间 。 以劳动力密集的农业领域为例 ， 中国企业推出的农业植保无人机在中日韩三地市场同步发售 ， 韩国企业的嫁接机器人已经出口到中国 ， 日本的无人拖拉机进入实证试验阶段……在农业自动化领域的三国市场互联 ， 将缓解城市化和生育率低下带来的双重压力 ， 确保农业生产稳定 。

来源：(综合央视财经海外网经济日报)

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