提示您本文原始标题：上级让你晋升一级调研员 ， 要求你放弃正处级一把手职务 ， 划算吗？

新公务员法明确规定 ， 公务员队伍内 ， 实行职务与职级并行机制 。 这个机制 ， 对于公务员而言 ， 实惠是明显的 。 实行公务员职务与职级并行机制之后 ， 即便是有些公务员没有办法提拔为领导干部 ， 也可以按时晋升职级 ， 同样可以涨工资 。 对于已经是公务员领导干部的人而言 ， 实施职级并行 ， 好处更大 。 这就意味着 ， 公务员领导干部既可以保留自己的职务 ， 也可以晋升职级 ， 晋升职务可以涨工资 ， 晋升职级也可以涨工资 ， 相当于是获得了涨工资的“双保险” 。

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可是并非所有的公务员领导干部 ， 都能够既保留职务 ， 又可以晋升职级 。 在现实生活中 ， 在公务员职务与职级并行机制的执行过程中 ， 就有公务员领导干部遇到了难题 。 比如 ， 有的公务员干部 ， 身份属于是处级领领导干部 ， 而且属于是单位的一把手 。 在公务员职务与职级并行机制的执行过程中 ， 有上级领导就向他提出要求：允许你晋升为一级调研员 ， 但同时要求你不再担任正处级领导干部 。 在这种情况下 ， 这位处级领导干部应该怎么选择呢？

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选择晋升一级调研员 ， 好处是显而易见的 ， 一级调研员的工资标准比普通的处级领导干部还要高 ， 也就是说 ， 成为了一级调研员 ， 马上就可以涨工资 。 可是 ， 放弃了正处级领导干部 ， 很多人舍不得 。 这种舍不得的心态在于 ， 如果正处级领导干部在单位不是一把手 ， 可能在心态上还不会有太多的眷恋 。 但是 ， 如果这个单位的级别就是正处级 ， 放弃了处级领导干部身份 ， 也就相当于放弃了“一把手”的身份 。 换句话说 ， 在晋升一级调研员的同时 ， 你“转非”了 ， 不再是领导干部 ， 不再是一把手 。 今后你还需要接受一个虽然工资比你低、但是人家是处级领导干部的“一把手”的领导 。 分页标题#e#

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那么 ， 如果我们在生活中遇到这种情况 ， 应该怎么做选择呢？对于这种情况 ， 小编的建议是具体问题具体对待 。 比如 ， 你已经快到退休年龄了 ， 还有3~5年就退休了 ， 领导关心你 ， 才为你解决职级 ， 这种情况下 ， 你应该欣然接受 。 如果你现在才40来岁 ， 正处于年富力强的时候 ， 拥有“一把手”的权力 ， 可能更容易实现自己的抱负 。 当然 ， 前提是领导给你选择权 。 如果领导并没有给你选择权 ， 即使你心中有着对权力的眷恋 ， 也只能服从组织安排 。

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来源：(卿晨说教育)

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