提示您本文原始标题：30岁工程师加班数百小时坠亡 ， 只怪他不经“扛”？

文| 陈墨

年仅30岁 ， 本是意气风发、大展拳脚的年纪 ， 却选择跳楼自杀 ， 只留下了妻子跟年仅一岁的孩子 。 近日 ， 长安福特30岁工程师坠亡悲剧引发了关注和讨论 。

据媒体报道 ， 2019年12月1日 ， 邓某某在朋友圈留下遗言后从杭州住所居民楼跳楼身亡 。 在坠楼前一天 ， 他曾向领导表明自己患抑郁症并提出辞职 ， 领导让其再“扛一扛” 。

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邓某某跳楼前朋友圈截图 图片来源：红星新闻

邓某某大学毕业在长安福特工作了八年 。 据他爱人提供的信息显示 ， 他多年来长期加班、倒班 ， 近期5个月的加班时长超过350个小时；2019年6月公司临时宣布取消加班工资 ， 累积了上万的加班费说没就没；而早在2015年6月 ， 邓某某就被诊断罹患抑郁症 。

诚然 ， 得抑郁症、坠楼自杀是个人问题 ， 未必能简单怪罪于所在企业 。 可是看看邓某某的加班时长 ， 以及患病后依然承受的远超法定时长的工作 ， 真的能完全撇开企业的责任吗？

耐人寻味的是 ， 围绕此次事件的网友评论中 ， 有不少“谴责受害者”的声音 ， 诸如“抑郁跳楼不光是工作原因 ， 自己抗压能力不行才是关键”“自己都不知道保护自己 ， 需要公司怎样保护你呢？”“能干就干 ， 不能干就辞职 ， 当断不断 ， 反受其乱 ， 怪谁？” 分页标题#e#

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长安福特公司对此事的回应

可见 ， 尽管这些年来疯狂的加班文化越来越被诟病 ， 但在现实中依旧很多人会视作理所应当 。 正如马云当时在回应996争议的时候所说 ， 能996是一种“福报” ， 想要成功想要过得好 ， 就是要付出超过别人的时间和努力 。 在他们看来 ， 生活就是一种残酷的竞争 ， 弱肉强食就是正常职场生态 。 在这样的逻辑下 ， 不堪重压患上抑郁症进而跳楼 ， 也许连被同情的资格都没有 。

可是在一个曾经鲜活的生命面前 ， 再来回看这种“福报”说 ， 是不是觉得很残忍呢？事实上 ， 这位工程师之前也是努力在“扛”的 ， 尽管他早就出现失眠、思维迟缓、记忆力下降、胃痛、头痛等症状 ， 但为了不丢这份工作 ， 为了争取“福报” ， 一直也是“扛”着的 。 可是人的承受力总有高下 ， 不是所有人的抗压能力都是一致的 ， 直到他不幸成为牺牲品 。

我们相信那些劝邓某某“扛一扛”的企业领导 ， 可能也是出于好意 ， 他们日常承受的压力未必比邓某某少 。 在这个众多企业家大佬都公开站台996的环境下 ， 疯狂加班、持续高压 ， 已经是职场常态 ， 越是成功的企业 ， 越是职位高的人员 ， 可能需要“扛”的压力越大 。 所以这些企业领导才能心安理得地让属下一起“扛” ， 还满心觉得是为了对方好 。

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医生开具的处方笺 图片来源：红星新闻

这种“为你好”的强逼加班 ， 显然并不正常 。 如果有人自愿996以谋得更好的“福报” ， 那当然是个体自由 ， 可是在企业制度层面 ， 绝不应该明目张胆地强逼加班 ， 甚至剥夺加班费 。 在邓某某的悲剧中 ， 那些可能违背劳动法的地方 ， 需要给家属一个交代 。 分页标题#e#

个案之外 ， 但愿悲剧能让更多的企业、更多的人被触动 。 患抑郁症虽然是特殊情况 ， 但持续高压的加班文化 ， 是有可能“要命”的 。 我们虽然一直呼吁法律要守住底线 ， 不能放任企业对员工的剥削 ， 可是真实的劳工市场永远存在灰色地带 。 因为面临生活压力的员工 ， 有几个敢对企业说加班不是“自愿”的呢？法律之外 ， 还需要整个社会对加班文化、对劳工权益提高观念的水位 。

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来源：(狐度)

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