【尚优公考】2018安徽无为县事业单位面试技巧：浅谈应对策略

2018-10-14 10:45 分类：滚动来源：尚优教育

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【尚优公考】2018安徽无为县事业单位面试技巧：浅谈应对策略

兵家有言：“知彼知己，百战不殆。”相信不少考生对于构化小组这种面试形式是不甚了了的，并且对于如何在结构化小组的面试中一展风采，脱颖而出也是存在疑惑的,当然也就很难谈“百战不殆”了。而实际上要想真的熟练掌握这种形式的并非一蹴而就的，需要系统的强化训练才会达到应之坦然的境界。为了让大家可以初步了解相应的策略，我们今天就面试时的每个环节，浅谈一下结构化小组的应对策略。

一、备考

在结构化小组中第一个环节便是备考，一般而言是本着一道题五分钟的原则进行分配，例如我们常见的三道题十五分钟、四道题二十分钟的情况，而不少考生在备考环节如无头苍蝇一般乱窜，最终也很难在后面环节出彩。

在备考时建议考生更应该从以下两点着重准备：

(一)认真阅读考试要求和说明，包括具体有几个环节，是否有回应环节，思考、答题、点评以及回应的时间是多少，绝对不能经验主义。

(二)认真、全面、深入的分析题干，最大化的发散思维思考题目，比如就之前考察过的“市美术馆计划开展送书画进社区活动，现要招募志愿者100名做讲解员。假如你是美术馆工作人员，你会怎么做?”在整体思路框架中，考生在明确目的与意义之后，在具体工作重点中我们可以从撰写招募启示、广泛宣传、集中选拔并公布结果、开展统一的培训和后期持续性的管理等维度进行思考，并且在每一方面也应该具体展开，比如撰写招募启示时，除了常规的年龄、学历、专业等常规性的要求以外，由于要做讲解员，那么在语言表达能力上也要做出要求，可以规定普通话水平二级甲等及其以上等，这样再去梳理答题要点时就会在有重点的基础上把这道题丰满起来。当然，在情况允许的情况下也可以预估其他考生的答题内容，就这道题而言部分考生对于选拔之后的集中培训，极有可能仅仅想到培训内容是业务素质和服务意识，但是在培训方式上欠考虑，而考生自己就可以简单列举几个针对性的方式，比如现场教学、实操点评、到岗试用等，这样就可以在后期答题时候展现自己的风采。当然，考生也一定要记住自己序号和每道答题顺序，以免在答题环节乱了分寸。

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