一言不合就辞职 职场青年“裸辞”现象调查

2018-08-09 10:17 分类：滚动来源：经济日报

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不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智，受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。

受访职场青年中，工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%。

52.6%受访职场青年觉得身边“裸辞”的人多

今年26岁的刘灿（化名）毕业于上海某高校经济系，毕业后她在北京某证券公司做销售工作。由于感觉工作压力大，刘灿去年4月“裸辞”了。“那段时间觉得工作压力太大，而且已经有点经济基础了，短时间不会养活不了自己，就辞职了”。

在某互联网公司做策划工作的杨璐（化名）今年年初“裸辞”了，“主要是觉得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸妈退休，想陪他们好好玩玩，就辞职回家休息了一段时间”。

调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”但没有这样做，21.6%的受访职场青年没有考虑过“裸辞”，6.5%的受访青年没有考虑过辞职。52.6%受访职场青年称身边“裸辞”的人多，37.7%的受访职场青年觉得不太多，4.4%的受访职场青年表示自己身边没有“裸辞”的人。

在灯饰厂做外贸工作的小谢（化名）最近刚刚“裸辞”，她觉得虽然目前的工作待遇还不错，但工作环境不太好，而且没意思。小谢对采访人员说，前两天她的一个高中同学也“裸辞”了，“他本来是做广告策划工作的，觉得工作太累了，现在一边调整状态，一边找工作”。

调查中，不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被认为是职场青年“裸辞”的主要原因，其他原因还有：工作不符合自己的职业规划（49.0%）、工作压力大（40.2%）、不能认同企业文化（32.3%）、人际关系存在矛盾（25.4%）、晋升困难（24.8%）、结婚生子（11.3%）和继续深造读书（9.2%）等。

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