一言不合就辞职 职场青年“裸辞”现象调查（二）

2018-08-09 10:17 分类：滚动来源：经济日报

『甘肃龙网摘要_一言不合就辞职 职场青年“裸辞”现象调查（二）』杨璐“裸辞”后顺利找到了新工作，“内容和以前的工作相关度比较高，虽然只工作了两年，但有些经验都能用得上”。 刘灿“裸辞”后曾陷入一段迷茫期，“我想读个硕士，做会计方面的工作，这样再找工作可以更有竞争力...


杨璐“裸辞”后顺利找到了新工作，“内容和以前的工作相关度比较高，虽然只工作了两年，但有些经验都能用得上”。

刘灿“裸辞”后曾陷入一段迷茫期，“我想读个硕士，做会计方面的工作，这样再找工作可以更有竞争力，家里人则觉得我应该边找工作边准备考一些相关的证书。我最后还是选择考研了，但考得不好，想着不能这么耗下去，就找了一份会计的工作，想积累些经验再说”。

调查中，47.3%的受访职场青年称身边“裸辞”的人能够顺利地找到工作，40.8%的受访职场青年称不太顺利，还有12.0%的受访职场青年表示不清楚。

资深人力资源招聘专家、全球职业生涯规划师、电视节目《你好！面试官》常驻嘉宾郑艳工作之余，会在社交平台上为求职者答疑解惑、提供专业意见，经常收到许多求职者关于“裸辞”问题的咨询。

郑艳分析，处在不同人生状态的人面对“裸辞”的心境是不同的。对于有一定经济基础的人来说，“裸辞”可能不会带来很大的压力，休息一段时间、陪伴家人也不失为一种选择，但如果是刚参加工作的年轻人，或是处于“上有老下有小”状态的人，则需要更多地考虑“裸辞”后要面对的问题。“‘裸辞’看似很酷，实则会面临许多挑战，比如没有了收入来源，怎么交房租、怎么满足基本日常生活需要等，社保断缴也会带来一定的后续麻烦，另外待业时间过长也有可能造成心理负担”。

调查显示，受访职场青年认为生活没有保障（56.7%）是“裸辞”带来的最大问题，其他问题还有：辞职成为习惯，工作不稳定（48.4%），迫于生存压力，容易盲目择业（46.6%），职业发展存在“空档”期，对再求职不利（40.1%），长时间找不到工作，增加心理负担（39.9%），容易被质疑能力不强，在求职中处于劣势（24.7%）等。

对于“裸辞”带来的“空档期”，郑艳表示，形成“空档期”的原因很多，比如照顾生病的家人、结婚生子或是不认同企业价值观、工作负荷过大等，但只要工作能力符合应聘岗位需求，“空档期”的原因合理，也会找到适合自己的工作。

69.2%受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”

目前小谢主要担心自己辞职后找不到好工作，“虽然我和父母住在一起，没有什么生活压力，但是不想成为‘啃老族’。我想换到电商行业，但是换行业不容易。”小谢坦言自己当初辞职有些鲁莽，“过年前后机会会多一些，如果现在没找到满意的工作，也许会等到明年。去年将就地去了一家灯饰厂，一年就辞职了，下次我想找一份满意点的工作多做几年”。

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