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程序员的收入是由什么决定的?

薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。

首先要说的一点就是：积累。积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。

你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。

举个例子来说，公司目前排名前三的大客户：客户A、客户B、客户C。

客户A是2013年接下来的，现在每年为公司贡献600万。

客户B是2014年接下来的，现在每年为公司贡献500万。

客户C是2015年接下来的，现在每年为公司贡献350万。

我的年薪是你的两倍还多。可我也承认，我现在所能创造的价值，和我的能力绝对不可能是你的两倍。

可问题是：2013年、2014年、2015年这些年份我都在公司，上面的每一个大客户，都有我的贡献。而你2017年才新进公司，你并没有之前的积累。

所以，新员工入职后，工资相较老员工会低一些是正常的。很多新员工总是认为自己的收入低了，吃亏了。

实际上，很多情况下，新员工在加入公司的头一年，公司仅能维持平衡，即新员工创造的价值全当工资发给他了。直到第二年，有了上一年的积累之后，公司才有所盈余。

而加入半年就离职的员工，对公司来说基本上是亏本的。这也就解释了为什么人员流动特别快的公司活不长，因为人力成本太高。

关于积累，我可以再举几个例子说明一下：

洪小莲，李嘉诚的秘书，几十年来一直追随李嘉诚，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的工薪族，享受的是公司成长的回报。这种回报并非是她个人的学识和能力有了大幅的提高而得到的等价交换，很大程度上仅仅是因为她忠诚地待在这趟车上。

杨元庆，联想现在的CEO，研究生毕业后就一直追随柳传志，尽管一开始从事的是他并不很乐意的销售工作，但最终还是坚持了下来。一则新闻报道，标题是“杨元庆自掏2000万奖励一线员工”。

上面只是正面的例子，也有反面的例子：

吴士宏，曾写了一本书叫做《逆风飞扬》，可谓是红极一时。1986年进入IBM，1998年离开IBM，进入微软，担任微软中国公司总经理，1999年进入TCL，2002年离开TCL。之后就离开了公众的视线。我特意去百度搜索“吴士宏现在在哪里”，没有任何的消息。我想如果她很成功的话，一定还属于“公众人物”，不至于连度娘都不知去向。 2

跳槽的话显然就要放弃先前的积累

比方说，当你跳槽到另一家公司以后，你曾经做过的系统、曾经服务过的客户仍然在为先前的公司创造着利润，可是跟你已经一毛钱关系都没有了(极少数公司有股票，另当别论)。所以跳槽之前要慎重考虑，跳得不好，有可能越跳越低。

既然新员工相对于老员工来说，收入低一些是正常的，那么老员工工资高也是合情合理的。

但是有一些公司，我将其归为“无良公司”，它们会在老员工的收入高到一定程度的时候，将老员工砍掉，然后再招募低廉的新人来承担之前老员工的工作，以赚取更高的利润。

我觉得这些都是小聪明，最后的结果就是，聪明能干一些的人，在看出公司的这些伎俩之后果断离职；能力一般的员工，也会把你这里当成培训基地，翅膀硬了就飞了，受损的最后还是公司，实在是得不偿失。

还不如厚待老员工，也让新进的员工对未来有一个更好的预期。

也有一些管理人（老板）抱怨说：“老员工待得久了，干劲都被磨光了，每天都是混日子，还不如新员工，不开他开谁？”。

然后我反问他：“激励员工难道不正是你工作的一部分吗？”。

这种情况的出现，更多时候，是管理者的责任，而非员工。

我并不认为老员工工资比新员工高就一定是合理的。当公司对一个新员工开出很高的工资时，其实是出于这样一种期望：他能推动公司进步的更快。而如果他真的这样做到了，公司进步的更快了、收益更高了，可以反哺老员工，从而公司的整体待遇水平都提高了，不是皆大欢喜吗？

可能一些老员工并不能明白这些，所以，当招一个新员工工资水平远高于现有的老员工时，这样做的原因最好能让老员工知晓。

3

接下来要说的一个决定因素是平台

很多程序员觉得30岁就瓶颈了，30岁写程序就到头了，实际上，这只是你的平台比较小罢了。只要是踏踏实实工作过5年的程序员，基本上就能够胜任公司90%的技术工作了，剩下的10%，请教一下其他同事，进行一下技术交流，也完全能够解决。

这样就存在一个问题：随着你年龄的增长，你的生活压力越来越大，要求越来越高，可是公司只要5年经验的程序员就够用了。

假设市场上5年经验的程序员的平均要求是10K，凭什么要给你15K？你的优势在哪里？如果你没有突破，就会有“30岁写程序就到头了”的感觉。

而如果平台大一些情况就会不一样，比方说，你去了IBM，可能5年的经验不过刚刚入门而已。IBM有一个工程院，其中有5位院士(IBM Fellow)获得过诺贝尔奖，很多人钻研技术都超过20年或者更久。

如果你对技术感兴趣，并执着去钻研的话，你可以不断地去挑战和攀登。

当然，你可能没那么好的运气和实力进入IBM，那么国内IT企业大头的平台也是不错的，比方说BAT等等，如果BAT你进不了，那么你还要半年一小跳，一年一大跳吗？

在中小型公司里，至少你有足够的理由和需要再去进行深入学习。因为在BAT这些地方，5年的经验是远远不够的，还需要进一步地学习和努力。

如果你不巧没有那么大的平台，此时的选择大概有这么几种：

1. 可以凭借你在公司的积累，过比较安逸的日子。

如果比较幸运，押对了宝，公司发展得比较好，收入一样会变得非常可观；如果比较不幸，公司经营的状况不好，那就要承担比较大的风险了。说得难听一点，公司倒闭了你去哪里？你过去的积累已经一文不值，而你的年龄已经35，水平却相当于只有5年经验。你的竞争力在哪里？

2. 可以凭自己的努力将现在所在的平台做大，换言之，把自己的小公司做大。

这当然是比较积极的做法，也是我一直努力的方向。现在你看到的大公司，不也是从小公司一步一步做起的吗？

不过这里还有两个问题：

1) 有的时候，你的力量在公司中的占比没那么大，你再怎么努力推进的速度也还是有限；

2) 你缺乏慧眼，选中的公司本身就缺乏长大的资质。我们往往只看到成功了的公司，却忽视了更多在竞争中倒下的公司。

3. 主动选择更大的平台，也就是跳槽了。

但是跳槽也是有风险的，尤其是过了30岁的程序员。你在这家公司的收入高，是因为有之前的积累，换一家就没有积累了，等于从新人开始，而大多数的公司，5年经验的程序员就够用了。如果跳得不好，收入还可能越跳越低，如果还有老婆、孩子、房贷，那将面临更大的压力。

所以当你想要从一个低的平台向更高的平台跳跃的时候，平时就要做足功夫，认真积累自己的实力。

有些人总是抱怨没有机会，运气不好，我想机会总是有的，但只属于有准备的人。

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编辑：尚小萌

文章来源网络

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