【Kindle增刊】快速时代的人力资源管理当今的商业世界,由于技术的高

小编用尽了洪荒之力。健康摘要：了解自己，不仅能满足你内心的渴望，还能帮助你找到更好的职业道路、更合适的配偶，减少生活与工作中的角色扮演、释放生命潜力。，【Kindle增刊】快速时代的人力资源管理的全部内容都在这里了，拿走不谢！健康摘要：了解自己，不仅能满足你内心的渴望，还能帮助你找到更好的职业道路、更合适的配偶，减少生活与工作中的角色扮演、释放生命潜力。

正文开始：

当今的商业世界,由于技术的高速发展、全球化的快速演进，导致新商业模式和新企业大量涌现，新市场和新需求不断增加。不管是创业企业还是传统企业都在纷纷转型，以跟上快速变化时代的步伐。在新形势下，企业战略不断调整、组织变革日益加剧,员工调配更加灵活，这些都给企业管理工作带来了诸多挑战。

在这些挑战中，人力资源管理问题是首要挑战。这些问题主要体现在:如何调整人力资源战略以适合企业的整体战略?如何增强员工的新技能以适合新业务的要求?如何留住优秀员工,同时吸引外部人才?如何有效提升员工业绩?如何作为战略伙伴支持业务发展?如何塑造新型企业文化?

挑战迫在眉睫，方法化解危机。《哈佛商业评论》中文版和北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)共同推出本刊，通过走访一些企业的人力资源部门，揭示它们在解决组织、领导力、人才、激励和文化方面的实践之道，看它们如何破解人力资源困局。

我们首先采访了FESCO，因为FESCO本身即是一家不停追求创新与发展的公司。在成立 38 年时间里，从提供日常人事服务到全方位的人力资源解决方案，从面向中国当地市场到全球市场，从中国人力资源服务行业的开拓者到领先企业，FESCO的经验值得借鉴。

在创新和变革过程中，企业的人力资源管理工作都在随需而变。我们分别采访了 11 家企业的人力资源领导人(微软中国、奇虎 360、ENGIE 中国、特斯拉中国、威斯特中国、威睿中国、亚信、光大永明、蓝色光标、中文在线和达闼科技)，请他们介绍各自企业面临的挑战以及应对之措。

在快速发展时代，人力资源行业正在经受外部环境的影响和冲击，这既是挑战又是机会，给人力资源管理的转型和突破带来了无限可能。人力资源管理者只有认清面临的挑战、把握未来发展趋势，才能更好地应对变化、适应变化，并立于不败之地。

增刊文章目录：

综述·洞察

FESCO：敢为人先砥砺前行

行业·趋势

走近新颖的自治组织

移动互联时代的组织创新

提高敬业度的秘诀：建立信赖文化

了解代际真相培养未来领袖

企业·案例

微软：重新“酷”起来

奇虎360：快公司的人才攻防战

ENGIE 中国: 工业4.0 时代的组织战略创新

特斯拉：奔跑着去改变世界

威斯特中国：数字化始于精细化管理

威睿中国：人性化的企业能走得更远

亚信：践行数字化人才管理

光大永明：HR 三境界，人性至上

蓝色光标：用价值和赋权凝聚人心

中文在线：VUCA 时代，更需要“团队领导力”

达闼科技：做员工热爱的公司

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