2017年只剩下没几天了！很多事情，需要抓紧时间在年底前办理了，不然会吃亏很多。

年假，你休完了吗？

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

能否拿到年终奖，你了解吗？

年底离职，手续弄清楚了吗？

 

辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。

年底被离职，如何争取经济补偿？

 

时近年底，有些用人单位会以末尾淘汰等方式裁人。如果你被列入裁人名单，要注意保护好自己的权益。

《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总的来说，经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

医保报销，过期或不候！

 

内容来源：人民网、工人日报

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