敲黑板！年底了，松江人还有这笔钱可以拿距离2018只剩17天......"

2017年快要结束了

你是不是有如梦方醒之感

年底很多人都在期待一笔钱

年终奖！

这是对大家一年来辛辛苦苦工作的嘉奖，

但是这笔钱怎么发，发多少，

企业必须发年终奖吗？

这些问题你都明白吗？

别急，小松带你一个个了解 ↓

企业必须发年终奖吗？

法律对于年终奖的发放没有硬性规定，如果劳动合同或者单位规章制度中对年终奖有明确规定，就应该按照约定或者规定发放。

总的一句来说：年终奖的发放与否和签署的劳动合同有关，合同中写了，年终奖一定得发，合同中没写，那就看你公司老总的心情了。

提前离职能拿年终奖吗？

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

企业有权扣除年终奖吗？

■如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

■如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，那么单位就可以根据经营状况和员工的工作表现，决定是否发放年终奖。

年终奖能分期发吗？

企业对于如何发放年终奖有自主权，将年终奖分期发放并不违法，只要不延期，分期并不违法。

年终奖发得越多越好吗？

估计很多人会不假思索地说：当然是发得越多越好了。其实不然，发放年终奖，还要牵扯到缴纳个人所得税，可能会出现多发一元，拿到手的奖金反而变少的情况。

我们来看一个速算表↓

对照上面的个税计算表

假设你的年终奖是18000元

那么应纳税款就是18000*3%=540元

假设你的年终奖是18001元

那么应纳税款就是18001*10%-105=1695.1元

多拿了一块钱的年终奖

竟然要多缴税1155.1元！

是不是亏大发了？

所以，年终奖并不是拿得越多越好，

究竟怎么发，也是有技巧的！

年底，除了年终奖，

很多事情

更需要抓紧时间在年底前办理了

不然会吃亏很多哦

未休年假可换取工资报酬

带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期，也是许多人解除一年疲累的最好机会。不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

另外《条例》明确——

■单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

■对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

打算年底出去玩的朋友们，

也有好消息，

12月26日及以后的车票已经开始预售啦！

赶紧去查查你的车票吧

年底离职，手续弄清楚了吗？

辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30以书面形式通知用人单位。

年底被离职，如何争取经济补偿？

时近年底，有些用人单位可能会因经营困难需要裁员。如果你被列入裁人名单，要注意保护好自己的权益。

《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总的来说，经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

医保报销，过期或不候！

临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

关于医保报销的时限，各地规定有所不同。关于上海医保相关信息，可以查询上海市医疗保险局官方网站http://www.shyb.gov.cn/或拨打962218热线进行了解、咨询。

2017年的最后两周里

抓紧时间处理掉所有“遗留问题”

向着新生活大步前进吧！

（内容来源：综合网络）