无锡梁溪创新工作机制让巡察全程留痕 “晓红同志

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无锡梁溪创新工作机制让巡察全程留痕

本报讯“晓红同志，这是在你们街道巡察中发现的问题汇总清单，请过目后签字。”附在汇总表后面的是一摞佐证相关问题的“工作底稿”。

“贯彻民主集中制不规范；党费交纳不及时；走访慰问困难户等开支5.08万元未见清单……”“工作底稿”中的每一个问题都由相关凭证和封面组成，上面分别有相关分管领导或经手人的签字。

认真看后，街道党工委书记周晓红的脸红了：“我虚心接受巡察组提出的问题，这些问题的存在反映出街道党风廉政建设责任制落实还不够到位，我们一定采取措施抓紧整改。”

这是不久前发生在江苏省无锡市梁溪区的一幕，也是该区实行巡察“工作底稿”法的一个缩影。据介绍，巡察“工作底稿”法，就是巡察人员对所发现问题的证据资料进行分析审核后，填写“工作底稿”封面，写清巡察事项、巡察人、复核人等内容，并由当事人在封面表上签字确认，或作出情况说明。对巡察报告中反映的所有问题，成稿前都会一一与被巡察单位负责人进行核实确认。

“在汇总表中，对巡察中发现的问题实行分类处理，一般性问题分为即知即改、自查自纠两类，重要问题分为重点督办、责令查处、提级核查三类。针对不同问题，巡察组进行跟踪督办，实行销号管理，把巡察整改成效纳入主体责任考核。”梁溪区委巡察组组长李晓军说。

据介绍，“工作底稿”法充实了巡察资料，使巡察过程全程留痕。在确认签字时，巡察组工作人员和相关领导或经办人面对面交流，是一次很好的教育提醒；依据底稿，巡察组对问题进行分类，限时督促整改，以问题整改倒逼被巡察单位党风廉政建设责任制落实；纪委对问题线索进行审查时，借阅巡察“工作底稿”，可以提高工作效率。

据悉，2016年2月以来，梁溪区委已经组织开展三轮巡察，完成了对6个街道和10个部门的政治体检，建立了18卷2000余页“工作底稿”，发现问题360个，向被巡察单位提出意见建议166条。

(陈志朋宋文文)

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