最孤独：“下班回家没人陪”  

玩游戏、追剧成职场单身男女排遣孤单首选

孤独是每个人都存在的问题，而单身时期尤为明显。数据显示，“下班回家没人陪”孤独指数最高、其次为“周末没人约”、“加班后独自回家的路上”、“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。可见，相较于周末，工作日更容易让单身职场男女感觉孤独。

面对孤独感，单身男性排解孤独的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会；而单身职场女性排解孤独主要方式则是：追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。由此可见，玩游戏、追剧是职场单身男女排解孤独的主要方式。

个人能力提升、生活成本高、脱单困难

是单身职场人三大压力来源

对于单身职场男女而言，压力究竟来自哪里？调查显示，职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升（22%）、生活成本高（20%），脱单困难（16%）。就单身男性而言，超6成的单身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”、其次为“未能脱单，来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多的工作任务的压力”。

面对脱单困难的问题。数据显示，23%的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身，其次为“圈子小，自己也不积极参与社交活动（18%）、“尚未具备恋爱所需经济基础”（15%）、自己很被动，从不主动出击（11%）、习惯性单身不想改变（10%），可见大部分单身的职场男女都是“被动单身”。

超6成职场人认为婚恋状态影响求职

婚恋状态是否会对求职产生影响？调查发现，超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态，其中有63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括：“打算什么时候订婚／结婚等”、“单身的原因”和“伴侣的情况”。

“干得好不如嫁得好”成职场女性最大偏见

已婚未育女性求职易遇槛

职场人不同婚恋状态易遭遇哪些偏见？调查发现，职场中最常见的行为是 “单身员工遭到调侃”，其次为“企业倾向选择单身的员工加班／值班”、“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。

除了单身员工更易遭遇职场偏见，深入研究发现，对于女性而言，35%的职场男女认为“干得好不如嫁得好”的职场偏见最常见、其次为“技术岗位基本不考虑女生”（23%）“女性能力普遍较男性弱”（18%）、“女强人很可怕，不容易嫁”（12%）等职场偏见。同时，有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子，此外，有2成人认为“大龄单身的女性”在面试中容易遭遇困难。

单身人群更重个人成长，

培训、自我提升被视为最重要的企业福利

作为职场中的“弱势群体”单身人群更看重的企业福利究竟是哪些？调查发现，38.8%的职场单身男女认为重要的企业额外福利是：培训、自我提升；28.63%的职场单身男女期待获得更多的私人时间。可见追求个人能力的提升成为单身人群的普遍焦虑，找不到好的另一半就努力成为更好的自己。

单身福利渐受重视  联谊活动最受欢迎

当单身的职场男女越来越多，单身福利已逐渐成为企业留住人才的重要途径。调研显示，30%的职场单身男女认为联谊活动最有吸引力，其次为单身假（28%）、单身补贴（16%）及演唱会门票（12%），可见相较于单身假期等福利单身职场男女更希望企业提供脱单福利。

看完之后

你们还好吗

还没入职的小伙伴

有没有感到一丝慌张

不过没关系

这种状况在入职几年后就会有所好转

因为大家全都...

习惯单身了