想要真正的提高员工的工作效率，靠硬性的指标，和诱人的福利就能带动员工的工作效率吗？肯定不是，想要提高工作效率，并不是主观的能动性驱使，就可以让员工工作效率提高，是需要找寻适合自己行业的方式方法，推动着员工的工作效率提高，可以参考以下几种方式来提高员工的工作效率。

　　一、有压力就有动力

　　没有压力，工作效率是无法在短时间内提高的，房产经纪人的工作效率是很大程度上是可以用压力来激发潜力的，可以给员工制定目标和计划，分小组分任务，每个小组每周需要有几组带看，每个月每个组最少要开几单，小组共同进步，共同承担责任，给员工明确的划分任务职责，感受到压力，员工的工作步伐就会加快，工作效率就会有所提高。

　　二、有效的激励促进员工自发的提高工作效率

　　只给压力，不给激励，就会逼走老员工，因此除了给员工适当的压力外，还要给他们一些激励措施，让他们在加快工作效率的同时，能够更有工作激情，工作氛围也能积极的提高。比如，每个成员每个月完成了多少单就会对应有什么额外的奖励，这对于员工是一种激励措施，也是一种前进的动力，会更有激情去完成工作。

　　三、选择高效的房产管理系统

　　每个中介办公都会选择一款房产中介管理系统，但是没有选对，不仅会耽误工作效率，还会浪费开通系统的费用，就像有的房产软件每次更新就要需要上门升级，升级一次很麻烦还需要花费人工升级费用，因此房产中介应该选择一款升级方便、数据安全，手机移动办公的房产软件，

就比如扫房网，扫房网可以一键发布外网，有房源标题模板和内容模板，经纪人就不用每天每个网站去登录然后再去发房，这些事情可以直接通过扫房系统发布，而且员工发布过哪些房源都会有发布记录，管理层还可以通过经纪人每天的工作量都会在系统做自动统计，然后管理层可以通过数据可以看出一个员工的工作状态和积极性。

        四、良性的竞争

　　良性的竞争可以使人进步，使人发展，为此可以给员工制定一个竞争目标，让每个员工选出自己想要竞争的对手，可以是自己店内任何一个优秀的员工，也可以是别的门店优秀的员工，只要有这个竞争意识，不过要引导员工良性的竞争，才能促进员工的积极性，自主的去提高自己的工作效率。

　　五、定期的组织培训

　　有时员工会比较迷茫，特别是新入职的员工，更是对开单比较迷茫，或者有时工作遇到十字路口无法解决，因此公司要定期的组织员工培训，培训是对员工最好的礼物，他们不仅能够学习到一些工作技巧，也能意识自己的不足，和能力的欠缺，培训完知识，就会让他们有一个新的成长，工作效率也会不断的提高。奥锐公司专业针对房地产实战培训，公开课程（每个阶层从：业务员、店长、区经、店秘，老板）全面的系统性学习奥锐公司都帮能您实现；企业内训（公司内部组织）！    

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