医院可控成本考核怎么做？这里有答案

小编用尽了洪荒之力。健康摘要：原创 2017-11-16 健康时报微信健康时报健康时报近日，美国高血压协会和美国心脏病协会联合公布 2017 版美国高血压指南，最引人瞩目的一点，是将高血压标准定义为≥130/80mmHg，也就是说高压超过130就是高血压了，取代以前140/90mmHg的高血压标准。这... ，医院可控成本考核怎么做？这里有答案的全部内容都在这里了，拿走不谢！健康摘要：原创 2017-11-16 健康时报微信健康时报健康时报近日，美国高血压协会和美国心脏病协会联合公布 2017 版美国高血压指南，最引人瞩目的一点，是将高血压标准定义为≥130/80mmHg，也就是说高压超过130就是高血压了，取代以前140/90mmHg的高血压标准。这...

正文开始：

目前，医院成本核算多关注于全成本核算，但其核算结果很难被科室管理者所理解和使用，特别是与绩效考核挂钩，很容易出现科室亏损，分摊不合理、不理解，甚至导致矛盾冲突。

来源 | “医学界”微信号

目前，医院成本核算多关注于全成本核算，核算的结果对于科室评价、医疗服务价格制定、财政补贴政策、医保支付都有很好的参考。但其核算结果很难被科室管理者所理解和使用，特别是与绩效考核挂钩，很容易出现科室亏损，分摊不合理、不理解，甚至导致矛盾冲突。

实际上，对于医院来说所有的成本确实都是可控的，但是对于具体科室而言，一些成本可控，一些不可控，可控成本才是科室成本管理的重点。最佳实践是在科室可控固定成本上进行管控，进而实现较少成本撬动最大效益的杆杠。

那么

全成本考核与可控成本考核的区别在哪里？

以下是一些分析比较：

从上述对比中，可看出全成本考核与可控成本区别非常大，可控成本在绩效考核中的优势也非常明显，那么对于医院来说，

可控成本考核的操作方法是什么？如何才能将成本管控纳入绩效考核？

1.首先，建立科室可控成本考核机制；

2.其次，科室对可控成本管理的成果，与科室绩效总金额挂钩；

方法的实际运用：

1.明确科室可控成本范畴

科室可控成本包括本科室的卫生材料成本、药品成本、水电费等变动成本，还有用人成本（不含奖金）、固定资产折旧、设备折旧等固定成本。

某三甲医院可控成本

2.确定可控成本的绩效考核方案

针对临床科室可自行控管的成本项目设定各科可控成本费率，依据各科每月收入计算目标成本（医疗收入*可控成本费率），与科室当月实际成本比较，如有结余或超支，其结余或超支金额，均提取固定比率，并入科室临床服务奖金，作为科室当月份总奖金。

3.确定可控成本费率

采用目前应用广泛的大数据理论：梳理基期内科室发生的可控成本和产生的收入，剔除异常金额（特别高、特别低、非经常性发生的成本），依调整后的可控成本，计算各科可控成本费率：

科室可控成本费率=基期科调整后可控成本/基期科室收入*100%

注：基期时间的确定可根据各医院的具体需求进行调整；

4.计算科室可控成本结余奖金

可控成本结余奖金=[当月科室收入*可控成本费率-实际消耗成本金额]*提取比率

注：提取比率的确定可根据各医院的具体需求进行调整。

在医院绩效考核当中成本的管控应针对医院内部经济运营的实际，必须明确科室的责任，划清科室的成本责任归属，从而对各科室的成本和费用加以清晰的界定，只有这样才能科学的归集和分配各科室的成本与费用，真正达到责权统一。

其实这只是绩效方案中的冰山一角，解决了成本考核问题外，还有薪酬设计、RBRVS等诸多医院。基于此背景，《医学界》联合上海交通大学医院战略管理研究所、珠海市人民医院、惠宏医疗管理集团共同推出“第三期现代医院全面绩效管理训练营”。训练营定于12月2日-3日在广东珠海举办，希望为学员解决医院人力管理、绩效中的痛点、难点。

本届训练营6大亮点

台湾长庚绩效模式

台湾长庚纪念医院的绩效管理和专科运营模式在大陆很多医院得到推广，但是我们是否掌握了其长庚模式的本质和内涵，是否了解推进过程中的痛点难点？这次我们邀请到了医院管理、运营界大咖傅天明教授。傅教授从1978年至1996年在台湾长庚医院工作，任运营中心副主任，主导参与了台湾长庚医院多项改革措施。

多元背景讲师

讲师嘉宾来自公立三甲医院高层管理、台湾长庚曾高管、管理咨询公司高级顾问和中国医院界首个上市公司CFO，不同背景的嘉宾齐聚，集思广益，解决当下医院人力管理、绩效问题。

最实在的绩效理论

惠宏医疗管理集团首提的医院绩效“七把手术刀”。全面、深度解决医院绩效问题，这次我们也邀请到了惠宏医疗管理集团董事长余庆松老师和惠宏医疗管理集团首席顾问兼副董事长傅天明老师为学员传授绩效管理理论。

充分答疑解惑

日程安排时有近半天的时候，供学员与讲师互动，解决学员工作中的难点、痛点。

现场转化所学

理论课程后，会安排案例作业。学员以小组形式讨论绩效方案，过程有专业顾问进行指导，最后由导师点评，完成知识到技能的转化。

免费管理诊断的机会

通过课中案例作业，我们会筛选出表现优秀的医院，由惠宏医疗管理集团最专业的团队对医院进行管理诊断，助力医院发展。

第三期训练营详情一览

基于新常态下的医院全面绩效管理训练营第3期（珠海站）

主办单位：

《医学界》传媒、上海交通大学医院战略管理研究所

协办单位：

珠海市人民医院、惠宏医疗管理集团

开营时间：

12月2日-12月3日

会议地点：

珠海市人民医院

招生对象：

各市、县（市、区）卫计委主管领导、科室负责人；各级医疗卫生机构医院院长、副院长、财务主管领导、人力资源主管领导，审计科、成本核算中心、经管科（办）、医保处、收费处、住院处及各医疗和保障科室负责人。

日程：

费用：

本训练营限招收60名学员，报名费：3580元/位；团购价：2980元/位（三人成团）

注：以上费用包含教材费、学习费、茶歇糕点及餐饮，不含交通、住宿费用！

缴费方式：

提前汇款或现场缴费，汇款请至：

公司名称：

上海医米信息技术有限公司

账户信息：

31001584714050009487

开户银行：

中国建设银行股份有限公司上海民生路支行

联系咨询：

庄女士：

18521089682

报名方式：

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