又拖后腿？广州平均薪水7217元！这个行业薪资水平依旧领跑说到这里

一年一度的“双十一”

血拼剁手大集合又告一段落啦

不少小伙伴纷纷表示

就算在满减红包，火炬红包等等

让人怀疑自己数学是不是要重修优惠加持下

钱包还是空了，空了，了......

于是本月最期盼的日子又多了一个

发薪日！

不过，得到薪水嗨归嗨，

你真的知道你在广州的排名算高收入了吗？

要知道

根据2017~2018年广东地区薪酬调查报告

广州平均月薪可是7210元哦

你拖后腿了吗？

根据这份报告，

本年度广东省各职业薪资呈上升趋势，

平均增幅约为6.50%，

高于去年1.9个百分点，

其中2017年的职位薪酬增幅最大达到40%

不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大，

增幅最高的是国有企业，达到26.04%。

而从行业看，“金融业”以12027元的

平均月薪依然位居行业首位

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”和

“房地产业”分别以8220元、8145元的

平均月薪位居第二、第三

说到这里，小伙伴们是不是

又后悔自己当初选错了专业呢　

值得一提的是本次数据显示

不同学历间的薪酬差距明显缩小

而这也与广东省近年的人才供求紧密相关

近年本科以上学历毕业生越来越多

一定程度上拉低了本科以上学历职工的整体薪酬

而企业对技术技能型人才，

尤其是高级技工等中职类人才的需求越来越大，

涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段。

所以说，别拿豆包不当干粮，

技工也可以成为稀缺人才啊...

看完了整体行情，我们再来看看房产行业的特殊现象

不少房企老员工纷纷抱怨：

努力工作这么久，

自己的工资竟然不如

刚刚入职不久的校招应届生

真的是一点都不羡慕嫉妒恨

然而不少房企管理层却安慰道，

薪资倒挂是很正常滴，不气不气哈~

那么这种现象到底是为什么呢？

小编就给大家分析一下

首先要认识到，人才对房企的重要性

无论公司大小，人才都是必要的

不然等人才都被别人抢走了

便会在竞争中落后

而且随着行业和企业的发展

一些专业稀缺的人才也变得急缺起来

这个时候往往吸引人才的最好方式就是

简单粗暴，用工资砸

何况年轻人才对于企业来说

在某些维度的价值比老员工要大很多

毕竟房地产也是个需要拼体力的行业

不能动不动就感觉身体被掏空

长江后浪推前浪，前浪哭倒在沙滩上

不服老不行啊

而且高薪聘请新人对老员工们也可以起到刺激的作用

老员工在工作几年后往往进化成老油条

出现热情下滑，爱钻空子的现象，甚至挖墙脚

高薪请新人入职也可以引发鲶鱼效应

激发老员工的职业危机感

并且，应届新员工对房企来说往往就像一块璞玉

可以任意地打磨以及熏陶，任意灌输

从而建立其对公司的忠诚度

何况，这些新人往往也是通过层层选拔的精英

一些知名房企的员工985硕士学历都不一定显著

所以也基本值这个价格

来源：广州日报、明源地产研究院

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