【HR】什么情况下劳动合同节约要赔偿？在特殊情况下

在特殊情况下，无论是公司还是员工，解除劳动合同都需要向对方支付赔偿金，但是支付赔偿金的条件是什么？支付期限要多久？

今天小编就来说说各类解除劳动合同的情形，提前预知一些劳动合同知识，减少纠纷。

五大类解除合同情况

你好我好的协商解除

就要你走的单位解除

开掉老板的员工解除

岁月静好的合同终止

相杀不能的不得解除

劳动合同解约及赔偿一览表

（点击图片可以放大观看）

图|劳动合同解约及赔偿一览表

赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

经济补偿金的数额依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

相对于员工，公司HR更应该了解劳动合同的实际应用，避免引起员工不满，为公司造成损失。

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来源：安恒惠业

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